Я ведь могу все оставшиеся дни отгулять потом или же присоединить к отпуску на следующей год.

• г. Пенза

Ситуация такая: пишу заявление на положенный очередной отпус с 1-го сентября по 25-ое. Брать полностью (у меня 28 дней + 7 за вредность и 3 дня за начальника) не хочу, так как в конце сентября сплошные отчеты (их сдаю я сама), трудовой договор продлен пока только до 6 декабря. Мой начальник заставляет писать заявление без указания конечной даты, просто с 1-го сентября, чтобы полностью начислили отпускные. А когда я выйду - ему без разницы, ,можешь хоть через день выходить, потом отгулами можно взять, можешь полностью гулять. Прав ли он? А вдруг я уволюсь или мне договор не продлят, ведь с меня потом еще и вычтут. Права я? Я считаю, что я не нарушаю Трудовое законодательство. Отпуск можно брать частями. Верно? У меня еще с прошлого года осталось 10 дней отпуска. Я ведь могу все оставшиеся дни отгулять потом или же присоединить к отпуску на следующей год. Проясните, пожалуйста, ситуацию.

Ответы на вопрос (4):

Добрый день.

Вы правы. Сначало вы пишите заявление на 10 дней отпуска с предыдущего периода, потом вы пишите заявление на то, количество дней, которое считаете нужным. Причем оба заявления могут быть одной даты. Можно написать и одно заявление, а сотрудник отдела кадров сначала погасит долг за предыдущий период, а потом расчитает оставшиеся дни на этот год. Заявление на опуск с 01.09 написать можно, но в нем обязательно должно стоять количество дней на которое вы уходите, даже если вы не напишите по какое число.

Спросить
Пожаловаться

Ответ от 19.08.09:

Уважаемая Марина !

1. Ваш начальник в данном случае совершенно не прав, а тем более

он не имеет права «заставлять» Вас писать заявление на предоставление

отпуска в нарушение графика отпусков, которые работодатель ОБЯЗАН

составлять и утверждать согласно статьи 123 Трудового Кодекса РФ, да-

лее ТК, на всех работников не позднее чем за две недели до наступления

календарного года в порядке, установленном статьёй 372 ТК.

2. При составлении графика отпусков в соответствии со статьёй 123

ТК на новый календарный год по соглашению между работником и ра-

ботодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на

части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не ме-

нее 14 календарных дней.

3. Если у Вас в графике отпусков на этот год указан отпуск с 01 сентяб-

ря по 25 сентября ( это 25 календарных дней ), то Вы вправе взять отпуск

оплачиваемый и потребовать его от своего работодателя, так как согласно

указанной выше статьи 123 ТК ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН как

для работодателя, так и для работника.

Естественно, если Вы напишите заявление о предоставлении Вам отпус-

ка в данной ситуации с 01 сентября в количестве 20 календарных дней, то

это будет зависеть только от согласия Вашего работодателя. Но в приказе

или в распоряжении работодателя о предоставлении оплачиваемого отпус-

ка должно быть указано дата начала отпуска и дата окончания отпуска, на

основании этого бухгалтерия начисляет отпускные работнику.

На практике бывают ситуации, когда работник не хочет брать отпуск по

графику, а работодатель не желает переносить этот отпуск на другую дату

или на другой год.

Работник, который знает свои права по ТК, может использовать также в

данном случае статью 123 ТК.

4. Брать отпуск по графику – это Ваше право и желание. Но если у Вас

трудовой договор до 06 декабря 2009 года, то Вам с финансовой стороны

не выгодно брать оплачиваемый отпуск с указанной вами даты. Если Ваш

трудовой договор (странный трудовой договор… срочный ?) будет растор-

гнут с 06 декабря, то Вам выгоднее получить компенсацию за неиспользо-

ванный Вами оплачиваемый отпуск. Но это уже Ваше личное дело.

Удачи Вам !

Спросить
Пожаловаться

Дополнительный ответ 19.08.09:

Уважаемая Марина !

Заявление на отпуск пишется таким образом:

Директору ООО «Надежда» Путину В.Д.

от менеджера Медведева Д.В.

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск

за период работы с по согласно графика отпусков

в количестве 25 календарных дней с 01 сентября 2009 года.

15.08.09 ____________ Путин В.Д.

подпись

Ну а о.к. обязан подготовить приказ ( распоряжение ) о предо-

ставлении отпуска конкретно с 01.09.09 по ………. . за подписью

руководителя и ознакомить Вас под роспись.

Хорошего Вам отдыха.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемая Марина !

В дополнение к своим предыдущим разъяснениям и в связи с

Вашим запросом по эл. почте, дополняю свои ответы следующим.

В заявлении и в приказе ( распоряжении ) о предоставлении

работнику отпуска всегда пишется период с начала работы соглас-

но трудового договора работника, например, работник на работу

устроился 01 апреля 2008 г., значит его период для отпуска так и

будет "привязан" к этой дате, т.е. отпуск в 2009 году ему будет пре-

доставляться за период работы с 01.04.08 по 01.04.09 и т.д. Этот

вопрос должен знать любой инспектор о.к.

Всего Вам хорошего.

Спросить
Пожаловаться

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации! У меня очередной отпуск по графику 28 дней и плюс, так называемый, дополнительный отпуск за вредность 12 оплачиваемых дней заработанных в 2012 году. Я хочу отгулять сразу все 40 дней. Подал на подпись непосредственному начальнику два заявления-на очередной и доп. отпуска. Начальник подписал только очередной отпуск, а дополнительный нет, объяснив мне, что дополнительный он мне подпишет, когда во мне не будет производственной необходимости. А мне позарез нужны все дни (мне на Дальний Восток ехать, и хочу на поезде). В трудовом договоре про мою необходимость не сказано ни слова. И мы теперь не можем доказать друг-другу, кто прав. Напишите пожалуйста, могу ли я и как потребовать мои законные отпкскные дни? Большое Спасибо!

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.

Правомерен ли отказ в отпуске? Я трудоустроена в организации с 20 декабря 2015 г, 14 дней отпуска было отгулено в июле этого года. Оставшиеся 14 дней мне сказали можно брать частями в любое время, но до 19 декабря, т.к. возникает право на новые 28 дней. Я взяла 4 дня в счёт отпуска в начале сентября, и хотела оставшиеся 10 взять в конце сентября. Но мне отказали, объяснив что мне сейчас доступно только три дня. Когда все-таки я имею право догулять отпуск?

Я оформилась на работу 4 апреля 2016 года. С 22 августа по 5 сентября мне предоставили оплачиваемый отпуск 15 дней так как я отработала неполный год.. В этом году я хочу взять отпуск в июле. Мне сказали, что я могу взять отпуск только на 20 дней. Т.к с прошлого года у меня осталось 13 дней. А за этот год я заработала с 4 апреля только 7 дней. За месяц я зарабатываю 2,33 дня. Я все польженные мне за год 28 календарных дней они мне дать не имеют права. Действительно ли я не могу отгулять полностью весь свой отпуск и оставшиеся с прошлого года 13 дней?

Я во время отпуска заболела, взяла больничный. Хотела отгулять оставшиеся дни отпуска осенью, но начальник велел отгулять сейчас, сказал, что потом не даст. Когда я имею право отгулять оставшийся отпуск?

Я работаю в организации полгода и хочу взять отпуск (28 календарных дней и + 3 дня за ненормированный рабочий день), начальник идет навстречу и разрешает отгулять отпуск полностью. Если я потом напишу заявление об увольнении, будут ли с моей з/п высчитывать отпускные, за предоставленные авансом дни отпуска.

Меня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации! У меня очередной отпуск по графику 28 дней и плюс, так называемый, дополнительный отпуск за вредность 12 оплачиваемых дней заработанных в 2012 году. Я хочу отгулять сразу все 40 дней. Подал на подпись непосредственному начальнику два заявления-на очередной и доп. отпуска. Начальник подписал только очередной отпуск, а дополнительный нет, объяснив мне, что дополнительный он мне подпишет, когда во мне не будет производственной необходимости. А мне позарез нужны все дни (мне на Дальний Восток ехать, и хочу на поезде). В трудовом договоре про мою необходимость не сказано ни слова. И мы теперь не можем доказать друг-другу, кто прав. Напишите пожалуйста, могу ли я и как потребовать мои законные отпускные дни? Большое Спасибо! P.S. В каких условиях предоставляются эти мои отпуска-известно. И кто и в каком порядке их устанавливает-тоже. И что с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии-тоже мне известно. Но как мне вести себя с начальником?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение