Я ведь могу все оставшиеся дни отгулять потом или же присоединить к отпуску на следующей год.
Ситуация такая: пишу заявление на положенный очередной отпус с 1-го сентября по 25-ое. Брать полностью (у меня 28 дней + 7 за вредность и 3 дня за начальника) не хочу, так как в конце сентября сплошные отчеты (их сдаю я сама), трудовой договор продлен пока только до 6 декабря. Мой начальник заставляет писать заявление без указания конечной даты, просто с 1-го сентября, чтобы полностью начислили отпускные. А когда я выйду - ему без разницы, ,можешь хоть через день выходить, потом отгулами можно взять, можешь полностью гулять. Прав ли он? А вдруг я уволюсь или мне договор не продлят, ведь с меня потом еще и вычтут. Права я? Я считаю, что я не нарушаю Трудовое законодательство. Отпуск можно брать частями. Верно? У меня еще с прошлого года осталось 10 дней отпуска. Я ведь могу все оставшиеся дни отгулять потом или же присоединить к отпуску на следующей год. Проясните, пожалуйста, ситуацию.
Добрый день.
Вы правы. Сначало вы пишите заявление на 10 дней отпуска с предыдущего периода, потом вы пишите заявление на то, количество дней, которое считаете нужным. Причем оба заявления могут быть одной даты. Можно написать и одно заявление, а сотрудник отдела кадров сначала погасит долг за предыдущий период, а потом расчитает оставшиеся дни на этот год. Заявление на опуск с 01.09 написать можно, но в нем обязательно должно стоять количество дней на которое вы уходите, даже если вы не напишите по какое число.
СпроситьОтвет от 19.08.09:
Уважаемая Марина !
1. Ваш начальник в данном случае совершенно не прав, а тем более
он не имеет права «заставлять» Вас писать заявление на предоставление
отпуска в нарушение графика отпусков, которые работодатель ОБЯЗАН
составлять и утверждать согласно статьи 123 Трудового Кодекса РФ, да-
лее ТК, на всех работников не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьёй 372 ТК.
2. При составлении графика отпусков в соответствии со статьёй 123
ТК на новый календарный год по соглашению между работником и ра-
ботодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не ме-
нее 14 календарных дней.
3. Если у Вас в графике отпусков на этот год указан отпуск с 01 сентяб-
ря по 25 сентября ( это 25 календарных дней ), то Вы вправе взять отпуск
оплачиваемый и потребовать его от своего работодателя, так как согласно
указанной выше статьи 123 ТК ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН как
для работодателя, так и для работника.
Естественно, если Вы напишите заявление о предоставлении Вам отпус-
ка в данной ситуации с 01 сентября в количестве 20 календарных дней, то
это будет зависеть только от согласия Вашего работодателя. Но в приказе
или в распоряжении работодателя о предоставлении оплачиваемого отпус-
ка должно быть указано дата начала отпуска и дата окончания отпуска, на
основании этого бухгалтерия начисляет отпускные работнику.
На практике бывают ситуации, когда работник не хочет брать отпуск по
графику, а работодатель не желает переносить этот отпуск на другую дату
или на другой год.
Работник, который знает свои права по ТК, может использовать также в
данном случае статью 123 ТК.
4. Брать отпуск по графику – это Ваше право и желание. Но если у Вас
трудовой договор до 06 декабря 2009 года, то Вам с финансовой стороны
не выгодно брать оплачиваемый отпуск с указанной вами даты. Если Ваш
трудовой договор (странный трудовой договор… срочный ?) будет растор-
гнут с 06 декабря, то Вам выгоднее получить компенсацию за неиспользо-
ванный Вами оплачиваемый отпуск. Но это уже Ваше личное дело.
Удачи Вам !
СпроситьДополнительный ответ 19.08.09:
Уважаемая Марина !
Заявление на отпуск пишется таким образом:
Директору ООО «Надежда» Путину В.Д.
от менеджера Медведева Д.В.
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск
за период работы с по согласно графика отпусков
в количестве 25 календарных дней с 01 сентября 2009 года.
15.08.09 ____________ Путин В.Д.
подпись
Ну а о.к. обязан подготовить приказ ( распоряжение ) о предо-
ставлении отпуска конкретно с 01.09.09 по ………. . за подписью
руководителя и ознакомить Вас под роспись.
Хорошего Вам отдыха.
СпроситьУважаемая Марина !
В дополнение к своим предыдущим разъяснениям и в связи с
Вашим запросом по эл. почте, дополняю свои ответы следующим.
В заявлении и в приказе ( распоряжении ) о предоставлении
работнику отпуска всегда пишется период с начала работы соглас-
но трудового договора работника, например, работник на работу
устроился 01 апреля 2008 г., значит его период для отпуска так и
будет "привязан" к этой дате, т.е. отпуск в 2009 году ему будет пре-
доставляться за период работы с 01.04.08 по 01.04.09 и т.д. Этот
вопрос должен знать любой инспектор о.к.
Всего Вам хорошего.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации! У меня очередной отпуск по графику 28 дней и плюс, так называемый, дополнительный отпуск за вредность 12 оплачиваемых дней заработанных в 2012 году. Я хочу отгулять сразу все 40 дней. Подал на подпись непосредственному начальнику два заявления-на очередной и доп. отпуска. Начальник подписал только очередной отпуск, а дополнительный нет, объяснив мне, что дополнительный он мне подпишет, когда во мне не будет производственной необходимости. А мне позарез нужны все дни (мне на Дальний Восток ехать, и хочу на поезде). В трудовом договоре про мою необходимость не сказано ни слова. И мы теперь не можем доказать друг-другу, кто прав. Напишите пожалуйста, могу ли я и как потребовать мои законные отпкскные дни? Большое Спасибо!
Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Правомерен ли отказ в отпуске? Я трудоустроена в организации с 20 декабря 2015 г, 14 дней отпуска было отгулено в июле этого года. Оставшиеся 14 дней мне сказали можно брать частями в любое время, но до 19 декабря, т.к. возникает право на новые 28 дней. Я взяла 4 дня в счёт отпуска в начале сентября, и хотела оставшиеся 10 взять в конце сентября. Но мне отказали, объяснив что мне сейчас доступно только три дня. Когда все-таки я имею право догулять отпуск?
Я оформилась на работу 4 апреля 2016 года. С 22 августа по 5 сентября мне предоставили оплачиваемый отпуск 15 дней так как я отработала неполный год.. В этом году я хочу взять отпуск в июле. Мне сказали, что я могу взять отпуск только на 20 дней. Т.к с прошлого года у меня осталось 13 дней. А за этот год я заработала с 4 апреля только 7 дней. За месяц я зарабатываю 2,33 дня. Я все польженные мне за год 28 календарных дней они мне дать не имеют права. Действительно ли я не могу отгулять полностью весь свой отпуск и оставшиеся с прошлого года 13 дней?
Я во время отпуска заболела, взяла больничный. Хотела отгулять оставшиеся дни отпуска осенью, но начальник велел отгулять сейчас, сказал, что потом не даст. Когда я имею право отгулять оставшийся отпуск?
Я работаю в организации полгода и хочу взять отпуск (28 календарных дней и + 3 дня за ненормированный рабочий день), начальник идет навстречу и разрешает отгулять отпуск полностью. Если я потом напишу заявление об увольнении, будут ли с моей з/п высчитывать отпускные, за предоставленные авансом дни отпуска.
Меня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации! У меня очередной отпуск по графику 28 дней и плюс, так называемый, дополнительный отпуск за вредность 12 оплачиваемых дней заработанных в 2012 году. Я хочу отгулять сразу все 40 дней. Подал на подпись непосредственному начальнику два заявления-на очередной и доп. отпуска. Начальник подписал только очередной отпуск, а дополнительный нет, объяснив мне, что дополнительный он мне подпишет, когда во мне не будет производственной необходимости. А мне позарез нужны все дни (мне на Дальний Восток ехать, и хочу на поезде). В трудовом договоре про мою необходимость не сказано ни слова. И мы теперь не можем доказать друг-другу, кто прав. Напишите пожалуйста, могу ли я и как потребовать мои законные отпускные дни? Большое Спасибо! P.S. В каких условиях предоставляются эти мои отпуска-известно. И кто и в каком порядке их устанавливает-тоже. И что с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии-тоже мне известно. Но как мне вести себя с начальником?