Проблемы с работой в крупном патологоанатомическом отделении г. Перми - отстранение от аутопсийного раздела без объяснения причин и ущемление заработка

Работая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.

Я работаю патологоанатомом в больнице. За время работы характер деятельности не изменялся, но менялись названия отделения: патологоанатомическое отделение, патоморфологическая лаборатория, снова патологоанатомическое отделение. В Приказе МЗ СССР фигурирует только название "патологоанатомическое отделение". В результате этих изменений потерян льготный стаж (как утверждают сотрудники нашего отдела кадров), пострадали врачи и лабоарнты отделения, 2 из которых могли бы уже сейчас оформить пенсию по выслуге лет с учетом льготного стажа. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данном случае, чтобы вернуть утраченный стаж. Большое спасибо.

Работаю в городской больнице, заведующим отделения. Кроме этого по внутреннему совместительству дежурю в этом же отделении. При направлении на плановую учебу администрация больницы рассчитывает командировочные только исходя из дневной работы, не учитывая работу по совместительству. Насколько это правомерно?

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Я работаю оператором связи в городском почтовом отделении. Имеет ли право руководство Почтамта требовать от меня и моих коллег - операторов, работающих со мной в том же отделении связи, чтобы мы носили каждый день одну и ту же форму, сшитую специально для нашего отделения. Хотя в других отделения города никакой формы нет. При устройстве на работу в это отделение никто из нас не подписывал никаких соглашений по поводу того, что мы обязаны ее носить. В типовом трудовом договоре, который мы подписывали при устройстве на работу есть пункт, в кот-м говорится, что мы должны иметь на работе опрятный вид, носить чистую аккуратную одежду, придерживаться классического стиля. Заранее благодарим за ответ.

Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?

Я работаю палатной медсестрой в одном отделении с мамой она занимает должность заведующей отделения (врач). Можем ли мы продолжать работать вместе в одном отделении по трудовому кодексу. Или при проверке мне придется переводиться в другое отделение. Большое спасибо за понимание.

Я работаю на почте в мобильной группе, в одном из наших отделений начальник уходит в отпуск (отделение находится в 130 километрах от моей работы) начальник почтамта по приказу отправляет меня туда но при этом отказывается при передачи отделения делать ревизию. Законны ли их действия?

Я работаю врачом анестезиологом в отделении анестезиологии и реанимации. Дополнительно имею подготовку по неонатологии, работаю врачом неонатологом по совместительству. На сегодняшний день в акушерском отдлении остался один врач неонатолог (другие врачи уволились), он находится в очередном отпуске. Меня приказом по производственной необходимости перевели в акушерское отдление. Акушерское отдление оказывает помощь в круглосуточном режиме. Время моего пребывания в роли врача неонатолога превышает срок в 1 месяц. Могут ли меня привлечь к работе более чем на 1 месяц? При переводе уменьшается продолжительность отпуска (сокращается количество дней за работу во вредных условиях), должны ли мне сохранить продолжительность отпуска?

Работаю начальником почтового отделения. В настоящее время здание отделения закрыто на ремонт, нас перевели в здание другого отделения, но с теми же функциями и с тем же объемом работы. Отделение связи не ремонтируют и не собираются. Закрывать отделение тоже не собираются, но мне собираются предложить имеющиеся вакансии, а работу передать в отделение связи, в котором мы сейчас работаем. Должны ли меня сократить и предупредить об этом за 2 месяца? Могут ли они это сделать не закрывая мое отделение? Спасибо.

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.