Невыплата надбавки за работу в сельской местности - как добиться ее компенсации после увольнения и возможные последствия для работодателя

• г. Сретенск

Работодатель не начислял надбавку за работу в сельской местности к окладу 25%, согласно штатного расписания с января 2014 г по июль 2015 г. как высудить эту надбавку сейчас, я уже уволился с работы в июле? И что грозит работодателю за это?

Ответы на вопрос (3):

В Вашем случае уже прошел срок для обжалования действий работодателя в суде. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Спросить
Пожаловаться

Какой срок исковой давности, если при увольнении в июле, при расчет получил не в полном размере. Хочу пойти в прокуратуру, чтобы организация выплатила мне мою задолженность по зарплате.

Спросить
Пожаловаться

Согласно ст. 392 ТК РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по невыплаченной заработной плате - 3 месяца. Поэтому, срок Вами возможно уже пропущен.

Спросить
Пожаловаться

Какую ответственность несет работодатель, если мне не начисляли положенную мне надбавку за работу в сельской местности 25% к окладу. Не начисляли с 2013 г по июль 2015 г. Я работал механиком, образование среднее, профессия водитель. Высшего и средне-специального нет. Эта надбавка прописана в положении об оплате труда.

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Про изменения в 2019 г в части льготного проезда для северян! Устроилась на работу в г. Мурманске в январе 2014 г, льготным проездом воспользовалась:-в июне 2015, июле 2017. В декабре 2018 уволилась, устроилась на новое место работы в г. Мурманске в феврале 2019. Возможно ли воспользоваться льготным проездом за период работы 2018/2019 в августе или июле 2019?! Или на новом месте работы новый льготный период начинается 2019/2020?

При приеме на работу представила в бухгалтерию справки о зарплате за 2010-2014 года. С апреля 2011 по октябрь 2013 находилась в декретном отпуске. Работодатель при расчете больничного в июле 2015 взял 2013 и 2914 года, в связи с отсутствием от меня заявления о замене 2013 на 2010 год. Я сейсас прошу работодателя заменить года и пересчитать оплаченный больничный. Правомерен ли отказ работодателя в произведение перерасчета оплаченного в июле больничного, по причине отсутствия от меня заявления о замене годов, я узгала об этом праве только в сентябре 2015.

На работе получили предупреждения о предстоящем увольнении с 1 сентября 2008 года, в связи с сокращением штата работников и об исключении из штатного расписания. Одновременно предлагают перейти на работу к другому работодателю. Штатного расписания у работодателя нет. Правомерно ли требование Администрации о согласии или несогласии перевода к другому работодателю. По словам Администрации "Штатное расписание будет готово к середине июля месяца"

Как добиться от работодателя правильности начисления % надбавки, если в Законе № 438 и Приказе 377 прописано, что медработникам на 25% повышается оклад за работу на селе, кто до 2005 года работал и продолжает работать, а работодатель выплачивает надбавку в размере 25% от оклада, да еще не выплачивает 60% за непрерывный стаж работы в сельской местности, а только 30% за стаж в структурном подразделении?

Проработала 2,5 года по трудовому договору. Оклад обещали 11500 руб. и 2010-2012 г. платили до моего ухода по собственному... В договоре оклад прописан не был, а было написано - согласно штатного расписания. Расписание это в глаза не видела, увидела только на суде (подавала иск на долг по з/п. Вместо заработанной суммы, выдали оклад согласно штатному расписанию, который в три раза меньше, чем я заработала). Увиденное в суде штатное расписание привело меня в шок. Согласно расписанию мой оклад в 2010 году был-2750 руб.,2011-2012 г.г. - 5500 руб. С этих же сумм выплачивались налоги. Как такое возможно, если минимальная зарплата по Лен. обл. в 2010 г.-5500 р.,2011 г.-6000 р., 2012 г.-6500 р., а 2013 г. - 6800 р. Я просила в суде з/п за январь 2013 г. Суд мне в иске отказал. Жду окончательного решения. Что делать дальше, ума не приложу. Как добиться справедливости?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В январе 2014 сдана декларация 3-НДФЛ - за 2013 (куплена квартира в 2013-налоговый вычет вернули) Как пенсионер могу сейчас вернуть уплаченный подоходный налог за 2010, 2011, 2012 гг, заполнив сейчас 3-НДФЛ. С февраля 2014 по июнь получала налоговый вычет у работодателя. С июля не работаю. До 260 тыс. рублей ещё далеко (квартира куплена за 2 млн руб.)

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.

В декабре 2014 выиграл суд по восстановлению на работе, судом определена сумма к выплате за вынужденные прогулы, работодатель подал апелляцию но так же проиграл её в июле 2015.

Вопрос, какой датой я буду уволен, декабрем 2014 или июлем 2015!? Оплатит ли работодатель вынужденный прогул с декабря 2014 по июль 2015?

Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение