Работодатель может запретить использование мобильных телефонов в течение рабочего дня без перерывов?

В каких случаях работодатель имеет право запретить пользование мобильными телефонами?

Насколько правомерен запрет руководителя на разговоры сотрудниками по мобильным телефонам во время рабочего дня? при этом сотрудник на своих рабочих местах, работают и не занимают рабочий телефон?

Имеет ли право работодатель запрещать, под угрозой 30000 руб штрафа и увольнения запрещать пользование мобильными телефонами как во время рабочего процесса, так и во время перерывов? В частности для бетонщиков-арматурщиков на строительной площадке.

В магазинах сети МАГНИТ работникам запрещают пользоваться мобильными телефонами, заставляют сдавать в ячейки хранения на весь рабочий день, поэтому нет возможности в течении дня позвонить домой, а у всех семьи, маленькие дети. Правомерны ли действия работодателя?

Всем добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Работа у нас офисного типа, документы, звонки и т.д. (бухгалтерия - кадровики-делопроизводители), никак не связана ни с каким производством. Сегодня принесли подписать приказ о запрете пользования в личных целях мобильными телефонами, планшетами и ПК во время рабочего дня. Содержание примерно такое: Приказываю: 1) Запретить пользование мобильными телефонами, планшетами, ПК в личных целях во время рабочего процесса в любом режиме (sms, выход в интернет, игры и прослушивание музыки). 2) Удалить все данные и программы не связанные с производством работникам пользующемся ПК на рабочем месте. Данный приказ довести под роспись весь рабочий персонал, предупредить их ответственности за его невыполнение, рассматривать использование мобильных телефонов, планшетов, ПК во время своей работы в личных целях как нарушение трудовой дисциплины, влекущее за собой дисциплинарную ответственность (проявление недисциплинированности ст. 192 ТК РФ, т.е. нарушение должностной инструкции). Я понимаю, когда дело касается рабочих телефонов и ПК используемых в личных целях. Но могут ли мне запретить пользоваться своим личным сотовым на рабочем месте? И имеют ли право относить это к нарушению трудовой дисциплины? Никакими внутренними локальными актами и документами данный проступок не оговорён в организации. Нарушает ли работодатель мои права?

Учетчица АТП, имеющая годовалого ребенк, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя?

Положены ли библиотекарю дополнительные перерывы во время рабочего дня, если он работает один? Продолжительность обеденного перерыва 30 минут, рабочий день с 8:30 до 17:00

Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.

Я работаю врачом, длительность рабочего времени 7,48. работали без перерыва. Теперь начальство хочет ввести перерыв и тем самым продлить рабочий день. Весь мед персонал против. Имеют ли право без нашего согласия установить нам перерыв. Спасибо.

Рабочий день отделения почтой связи с 9-00 до 18-00, перерыв с 13 до 14 час. Чистое рабочие время 8 часов. Вопрос: имеет ли право руководство заставить сводить отчетность после окончания рабочего дня?