Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отстранение сотрудника от работы решением суда совпадает с плановым отпуском - как правильно поступить и как оформить в табеле учета рабочего времени?

19.10.2015, 12:55
• г. Мариуполь

Сотрудник отстранен от должности решением суда с 06.10 по 04.12, но с 05.10 по 21.10 он находится в плановом отпуске. Как правомерно поступить в этом случае с отстранением и как оформить это в табеле учета рабочего времени.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!Законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в ситуациях, отклоняющихся от нормальных.

В Вашем случае в табель может быть введена дополнительная графа.

-Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством-НО,или

-Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы-НБ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр Николаевич Федосеев
25.02.2022, 19:23

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Читать ответы (1)
Ольга
11.10.2013, 21:47

Обвинение по ст. 292 УК - Какая ответственность за ошибки с табелем учета рабочего времени?

В табели учета рабочего времени ставила сотруднику 8, т.е. рабочее время, он находился на больничном. Больничный лист предъявил спустя месяц. Отдел кадров написал на меня докладную и выдвинул обвинение по ст. 292 УК. Правомерно ли это. Как данная ошибка с табелем карается.
Читать ответы (1)
Рушания Сулиманова
13.02.2020, 16:04

Как правильно оформить табель рабочего времени при уходе на больничный после начала отпуска?

Возникла такая проблема: оформляю табель рабочего времени, сотрудница ушла в отпуск с 13 числа, а 10 числа заболела, что в этом случае ставить в табеле рабочего времени?
Читать ответы (1)
Наталья
11.10.2014, 12:32

Оформление сотрудников с двумя должностями в табеле учета рабочего времени - одной или несколькими строками?

В организации есть сотрудники, которые оформлены по основному месту работы по одной должности на 1 ставку и по совмещению на какой-то процент по другой должности. Весь объем работы он должен выполнить в рамках одного рабочего дня. Вопрос в следующем: как правильно с точки зрения нормативных актов оформить такого сотрудника в табеле учета рабочего времени? Одной или можно двумя строками по разным должностям? Или в этом случае составить несколько табелей? Вопрос возник в связи с тем, что программа не дает информацию объединить в одну строку и необходимо найти выход, который устроит и нас, и проверяющих.
Читать ответы (1)
Ольга
29.10.2004, 10:59

Правомерно ли в табеле учета рабочего времени проставлять им "явку", не зная точно где они находятся в это время.

Вопрос касается учета рабочего времени. Организация находится в Москве. Некоторые ее сотрудники, в основном это корреспонденты и координаторы, живут и работают в регионах. В конце месяца они присылают отчеты о проделанной работе или соответственно статьи. Правомерно ли в табеле учета рабочего времени проставлять им "явку", не зная точно где они находятся в это время. Какой выход можно найти в этой ситуации, не подставляя себя и этих работников, приемлемый для двух сторон.
Читать ответы (1)
Лариса.
24.10.2003, 12:50

Как поступить в следущей ситуации: работник заболел во время его пребывания в очередном отпуске.

Как поступить в следущей ситуации: работник заболел во время его пребывания в очередном отпуске. Согласно законодательства отпуск ему должен быть продлен. Каким образом оформить такое продление - это происходит автоматически и такое продение фиксируется лишь в табеле учета рабочего времени или же это необходимо дополнительно оформлять приказом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
14.10.2014, 14:52

Проблемы с табелем учета рабочего времени послужили причиной увольнения - как оспорить недействительность подделанного документа

Меня уволили за прогул, хотя его не было. В табеле учета рабочего времени нет подписи кадровика (моей), только директора. Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.
Читать ответы (1)
Vfhufhbnf
26.03.2013, 16:12

Спор о неправомерном дисциплинарном взыскании за оформление табеля учета рабочего времени

Считаю неправомерным вынесение мне дисциплинарного взыскания. Я, начальник отдела кадров. В ноябре 2012 года в структурном подразделении неверно оформили табель учета рабочего времени сотруднику (находился на больничном, а в табеле поставили воьмерки. По приказу табель подписал начальник подразделения и проверяющий-инспектор отдел акадров (мой подчиненный). В феврале 2013 года работник принес больничный за весь период своего отсуствия. Бухгалтерии нужно пересчитаь зарплату за ноябрь прошлого года. Гл.бух написала на меня жалобу дир. Он вынес дисциплинарку. Моих подписей на тебелях учета рабочего времени нет. Табельный учет мною организован: выпущены приказы о назначии ответственных лиц. В должностной инстукции инспектора моего отдела данная функци (проверка табелей) прописана. Провомерно ли моё наказание.
Читать ответы (1)
Нина Александровна
28.03.2013, 19:48

Задержка зарплаты более 15 дней - нарушение работодателя и привлечение прокуратурой

Задержка зарплаты более 15 дней. Работодатель составил акт о невыходе сотружника на работу и исправил все табеля учета рабочего времени., так как сотрудник не уведомил его письменно о невыходе на работу. Првомерно ли это? Факт задержки зафиксирован районной прокуратурой.
Читать ответы (2)