Гендиректор не оформил со мной договор и приказ о трудоустройстве - я не писал заявление о приеме на работу, трудовая на руках, материальную ответственность не подписывал, приемов акта передачи не было, за зарплат

• г. Москва

Гендиректор не оформил со мной

договор

приказ о трудоустройстве

я не писал заявление о приеме на работу

трудовая на руках

материальную ответственность не подписывал

приемов акта передачи не было

за зарплату нигде не расписывался!

И так этот человек

попросил помочь по некоторым вопросам (в устной) форме (помоги с сайтом для компании, с установкой программ, техники в офис и т.д, то есть техническое обеспечение и програмное). САМ обещал сделать позже все со мной документы по трудовому договору, главное помоги мне с проблемой), сказал привезет задним числом и оформит все со мной ВСЕ, так как живет в другом городе.

Через некоторое время (7 месяцев)

возникает конфликт-работодатель нагружает заданиями и начинает хамить, говорит о плохо выполненных работах.

Я ему говорю-ухожу и делай все сам)

он требует от меня написать заявление по собственному желанию, я пишу.

Он увольняет меня от подачи заявления через 2 ДНЯ.

Жду приказ о увольнении и оформленные со мной договорные отношения---и меня посылают и не дают

я перестаю с ним общаться (а трудовая по прежнему у меня)))

мои права и являлся ЛИ Я я в данном случае вообще сотрудником компании? И мои действия? Знать этого человека более не хочу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам , вероятно, нужно было оформить трудовой договор о дистанционной работе и четко обозначить трудовую функцию и размер оплаты вашего труда. Факт трудовых отношений , если вы все же получали зарплату тем или иным способом придется устанавливать в суде. Обращайтесь в суд.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов