Как правильно оформить договор или контракт с работником, чтобы при увольнении он возместил расходы, связанные с его обучением (обучение будет внутреннее, внутри компании, без платежных документов)

Добрый день! договор согласно ст.421 ГК РФ можете составить в произвольной форме.

Как оформить договор с работником, чтобы обеспечить возмещение расходов на обучение при увольнении

Хотят лишить прав работника-водителя и вычесть из его заработной платы сумму за обучение. Есть ли право на это?

Работник (водитель) проходил обучение на категорию, увольняется по собственному желанию, т.к. его лишили, прав, а другой работы, чтобы ему предоставить у нас нет. Имеем ли мы право вычесть из его заработной платы сумму за обучение, есть ученический договор, в котором написано, что он возместит расход, связанный с обучением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность заключения договора о направлении на обучение и возмещении затрат работодателем

Может ли работодатель заключить в работником, направляемым на семинар для обучения, договор о направлении на обучение и указать условие об отработке на предприятии в течении определенного времени после обучения и, в случае увольнения, возместить затраты, связанные с обучением на семинаре? Спасибо.

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение из компании с освобождением от обязательств по погашению расходов, связанных с обучением

Я работаю в компании, которая в обязательном порядке отправляла меня на обучение, при этом подписывались соглашения, что я обязуюсь погасить все расходы, связанные с обучением или отработать год с последнего. На данный момент есть заключение медицинской комиссии, что я не могу продолжать работу в данной должности. Вопрос как правильно написать заявление на увольнение, с какой формулировкой, чтобы не взыскали сумму за обучение? Моя цель-уволиться из данной организации.

Читать ответы (1)

Какие проценты мы можем удержать из расчета работника, если он увольняется до окончания обучения по ученическому

Скажите пожалуйста с работником заключен ученический договор на сумму 91000 руб., в котором прописано что он обязан либо отработать по трудовому договору 5 лет с момента окончания обучения, либо при увольнении без уважительных причин вернуть затраты, связанные с обучением, пропорционально отработанному времени. Вопрос в следующем работник написал заявление на увольнение по собственному и наш работодатель хочет удержать с него затраты связанные с обучение, расчет работнику насчитали 52000. сколько % мы можем удержать из его расчета? Или мы можем удержать с него весь расчет и не оставить ему не копейки. А оставшуюся сумму вернуть в судебном порядке? Или мы имеем удержать из расчета только 20 %?

Читать ответы (1)

Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)?

Возник вопрос - как правильно оформить ответственность работника перед работодателем, возникающую при прохождении работником обучения. Наша компания оплачивает дорогостоящее обучение своих сотрудников, а они потом имеют тенденцию "утекать". Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)? Как рассчитать срок, который должен отработать сотрудник после прохождения обучения, есть ли какие-то нормативы по этому вопросу. В каких пределах отвечает сотрудник по обязательствам по договору на обучение (его зарплата или возможны др.варианты). Как определить "уважительные причины" увольнения - есть ли список таких уважит. Причин. Заранее спасибо огромное,

Читать ответы (1)

Муж в декретном отпуске вместо жены - возможно ли это?

Жена в декретном отпуске. Муж работает на предприятии, которое в настоящий момент вынудило обучаться (второе высшее) его за счет ООО, оформив договор с работником и институтом. Подписало договор, что муж не может уволится до срока окончания учебы. По договору сын может уволиться только выплатив все расходы, связанные с обучением и заработную плату на время обучения. Может ли муж уйти в декретный отпуск вместо жены? Причина: руководство, подписав договор об обучении работника сразу уменьшило заработную плату, которой не хватает на проживание уже 3-х человек. Для увольнения - нет больших средств для выплаты за обучение.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания расходов на обучение уволенного работника - что прописано в договоре и действия работодателя

Я работодатель, заключил с работником соглашение об обучении, в котором сказано, что в случае увольнения работника ранее указанного в доп. соглашении срока, он возмещает все расходы связанные с его обучением за мой счёт. В настоящее время работник написал заявление по собственному желанию, я потратил на его обучение 60000 руб. (подтверждающие документы имеются). Зарплата работника в среднем 25000 руб. Могу ли я обязать работника немедленно возместить мне расходы в размере 60000 руб. или могу взыскать только 20% согласно ст. 138 ТК РФ. Если 20% , то сумма будет меньше, чем 60000 руб., как мне взыскать с него остальную сумму потраченную на его обучение?

Читать ответы (1)

Правомерность требования организации на подписание договора о безусловной отработке после обучения - анализ ситуации

Организация в которой я работаю отправила меня на обучение, после обучения организация требует подписать договор-где я должен отработать без увольнения... лет или при увольнение выплатить сумму... руб. Правомерно ли это со стороны организации т.к перед обучением не было сказано об оплате и отработке?

Читать ответы (2)

Возмещение затрат на обучение при увольнении и вопросы связанные с переездом на постоянное место жительства

Возмещение затрат при увольнении, связанных с обучением работника. 1)Является ли уважительной причина увольнения - переезд в другой город на постоянное место жительство? Из подтверждающих документов только билет на поезд. 2)Необходимо ли возвращать помимо суммы за обучение, ученические (стипендию) выплаты?

Читать ответы (1)

Законно ли требовать с меня выплату по такому договору?

Между мной и компанией заключен договор на обучение, по которому на работника возлагается ответственность возместить понесенные компанией расходы, связанные с обучением (стоимость обучения, билеты на самолеты, проживание в гостинице и проч.) в случае увольнения работника по собств. Желанию либо в соотв. Со ст.81 п.п.5,6,7 ТК РФ. Или же после окончания учебного заведения работник должен отработать три года в компании. Если проработал, например, только год – то выплачиваешь пропорционально отработанной части срока. Обучение длилось два года. Законно ли требовать с меня выплату по такому договору?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить договор с работником, чтобы обеспечить возмещение расходов на обучение при увольнении

Магнитогорск - онлайн услуги юристов