Я офицер, только что вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет-моя часть сейчас сдает итоговую проверку.

Я вышла на работу с декретного отпуска когда ребенку было 1,5, в связи с ликвидацией предприятия была переведена в другую организацию (через увольнение) сейчас ребенку 1,8 ВОПРОС: могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и что для этого нужно.

Прошу рассмотреть мою ситуацию. Я работаю в войсковой части в должности бухгалтера финансового отделения, имею высшее экономическое образование и бухгалтерский стаж работы в войсковых частях 8 лет (1 категория). С 15 июля 2009 года и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2009 года командование части уведомило меня о том, что данная часть реорганизуется в филиал другой части и будет содержаться по другому штату. В марте 2010 года меня уведомили о ликвидации организации и о том, что после истечения двухмесячного срока со мной прекратят трудовые отношения. Новая войсковая часть назначена организацией-правопреемником, гражданский персонал переведен на новый штат с заключением новых трудовых договоров. По состоянию на декабрь 2009 года в новом штате была предусмотрена должность бухгалтера, соответствующая моей квалификации, которую предоставили работнику, временно принятому на мою должность на период моего отпуска. Мне данную должность или другую соответствующую моей квалификации и образованию не предложили, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прошу разъяснить, правомерны ли действия командира организации-правопреемника в непредставлении мне должности и заключения нового трудового договора, в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Посоветуйте куда мне необходимо обратиться за помощью, и какие действия предпринять, если мои права были нарушены?

Я была переведена со своей должность на другую на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, должна ли быть сделана запись в моей трудовой книжке о переводе и на кокой закон можно сослаться? Работаяю на новой должности уже второй год.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?

Нужно выходить из отпуска по уходе за ребенком, предлагают другую должность. Моя должность якобы переведена в другой регион. Могу ли я рассчитывать на сокращение и выплаты, если откажусь от новой должности? Письменных уведомлений не было. Спасибо.

Я устроена на работу на должность временно, на период декретного отпуска другого сотрудника. Через год работы тоже забеременела, работая на данной должности, и ушла в декрет. Во время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет предыдущий сотрудник вышел из декретного отпуска. При этом я являюсь одинокой матерью. Могут ли меня уволить по истечении отпуска по уходу за ребенком или должны ли мне предложить другую свободную ставку?! И могу ли я перейти на другую ставку, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком?!

Я работаю в организации с 1993 года В 2015 году была ПЕРЕВЕДЕНА на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника на должность которой я переведена. Если декретница уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком не выходя на работу, а ее должность (на которой я сейчас нахожусь) остается, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО работадатель меня уволить?... или ОБЯЗАН оставить? Срочного договора не было. Подписано дополнительное соглашение к основному договору от 1993 года с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности (...) с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО).

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Сотрудница будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день с переводом на другую должность. Поработала один месяц в этой новой должности и снова ушла в отпуск по уходу. Известно, что при выходе из отпуска по уходу работнику должна быть предоставлена та же работа, что и до этого отпуска. За время нахождения ее в отпуске по уходу обстоятельств изменились и по этой новой должности ей просто нечем будет заниматься. Как можно вернуть ей изначальную должность, которая была у нее до перевода?

Работник Иванова переведена на другую должность (с освобождением своей должности) на время отпуска по уходу за ребенком Петровой. По выходу их отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Петровой предложить ту же должность или любую другую, т.к. в данном случае должность занята и Иванову придется увольнять? Работодатель хочет предложить Петровой другую должность, объясняя это тем, что за время декрета многое поменялось в должностной инструкции. Нарушает ли работодатель ТК РФ? Какие действия работодателя в данном случае?

Поскажите сегодня должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Когда пришла в отдел кадров сказали что должности моей уже нет. Так как было сокращение штата. Предложили перевестись на другую должность с минимальным окладом по области. Хотя до этого моя официальная заработная плата была в 1.5 раза больше. Подскажите что делать.