Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление рабочей должности КОРЗ для учителя - подробности и вопросы

20.10.2015, 11:55
• г. Санкт-Петербург

Меня зовут Ирина Я специалист по кадрам в общеобразовательной школе. Ситуация такая: у учителя педаг. Нагрузка 27 часов (норма 18 ч. за ставку) у него получается 1,5 ставки. И он же имеет еще дополнительную работу по должности рабочий КОРЗ здесь же в нашей школе (но оформлена эта должность как совмещение) ВОПРОС: правильно все ли оформлено? Или нужно оформить с ним новый трудовой договор на эту должность (рабочий КОРЗ)? Если заключается трудовой договор, по этой должности отпуск 28 кал. дней., но ведь по основной должности он учитель-с отпуском в 56 кал. дней. Как все это оформить правильно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос Как правильно оформить, зависит от того , когда эту дополнительную работу по другой должности работник выполняет : в пределах установленной нормы рабочего времени по основной работе (без отрыва от основной работы) - совмещение с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ ) , или за ее пределами установленной нормы (в свободное от основной работы время) - совместительство (ст. 60.1 ТК РФ ).

Совмещение оформляется допсоглашением к основному трудовому договору и приказом. Отпуск предоставляется в количестве как по основной должности.

А совместительство - отдельным трудовым договором . Отпуск предоставляется в соответствии с положением ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги