Несправедливый увольнение из французской компании: могу ли я подать в суд и какие рекомендации получить?

Работаю в компании которая заключила со мной срочный трудовой договор. Один из пунктов которого гласит что он действует на время действия договора с заказчиком. Договор с заказчиком закончился и был тендер который выиграла компания в которой я работаю. При этом изменился график работы был 6 на 3 недели стал 4 на 4.

Должна ли была компания заключить со мной новый договор или достаточно было выпустить дополнение к старому договору. Если нет то согласно каким статьям они должны были действовать.

Работаю в организации 10 месяцев, 7 месяцев проработал на одной должности в одном городе, затем перевёлся на другую в эту же организацию в связи с переездом (всё было оформлено переводом НЕ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ). В этой компании задерживают выплату премии. И тут когда пришло время выплачивать премию, узнаётся, что у меня за эти 3 месяца премия не начислена (для меня это существенная сумма). На мой вопрос руководству почему так получилось и где премия, они мне говорят, что типа испытательный срок... но! он у меня уже был! и в доп. соглашении к трудовому договору об этом ни слова не оговорено. Подскажите, пожалуйста как мне поступить в сложившейся ситуации?

Заранее благодарю.

С уважением, Константин.

В августе 2010 года я был принят на работу в иностранную компанию на должность менеджера проекта.

При оформлении на работу возникла следующая ситуация:

Оказалось, что иностранная компания не имеет филиала или представительства на территории РФ, а только компанию-партнера (associate company), поэтому мне было предложено подписать 2 договора:

- договор с иностранной компанией А (зарегистрирована в Великобритании) с указанием зарплаты в евро и условием, что заработная плата будет перечисляться на счет в банке за пределами РФ, которую я потом смогу снимать по карте в российских банкоматах;

- договор по основной работе с компанией Б в РФ, без указания размера зарплаты, а только с оговоркой, что она не может быть ниже минимального уровня.

Единственная связь компании А в Великобритании и компании Б в РФ указана в иностранном договоре, где указывается, что компания Б является партнером компании Б и компания Б заключит со мной договор для соблюдения требований российского законодательства, а также что мое основное место работы – по адресу компании Б в РФ.

Так как мне были знакомы директора обеих компаний и я им доверял, то подписал оба договора считая это простой формальностью, открыл счет в иностранном банке, но за 3 месяца работы получал вместо зарплаты, как от компании А в Евро, так и от компании Б в рублях, пустые обещания.

По истечении договора (срочный на 3 месяца) я прекратил работу и объявил, что готов обсуждать условия нового договора только после выплаты причитающейся заработной платы. Считаю, что необходимо предпринимать активные действия по возврату задолженности, но не представляю, как получить деньги от британской компании.

Был заключен трудовой договор, но на руки я его не получила, в отделе кадров сослались на то что руководителя нет на месте, что бы подписать. Проработав пару дней, руководство сославшись на то что на складе нет товара, предложило мне не работать месяц, после чего были какие то перестановки в компании, а в сентябре месяце предложили написать заявление по собственному желанию, я писать отказалась. Денег я за свою работу не получила? После рождения ребенка 9 февраля 2010 года, позвонила в компанию, а там мне предложили приехать забрать трудовую книжку, на мой вопрос уволена я или нет мне не ответели. Какие мои дальнейшие действия? Очень расчитываю на вашу помошь.

11 апреля 2011 я была переведена (из компании А в компанию B) через увольнение в дочернюю компанию. При этом 12 апреля 2011 я принимаюсь на работу по основному месту работы в дочернюю компанию (компания В). И этим же числом по совместительству на 1/8 ШЕ в головную компанию (компанию А) - новый трудовой договор, через увольнение.

В компании А помимо оклада мне выплачивали премию - ежеквартальную и годовую. Выплата этих премий производится - через 4 месяца.

Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль). Однако в этот период я работала в этой компании уже по совместительству (новый трудовой договор, через увольнение).

В связи с этим подскажите, пожалуйста, должны ли премии, выплаченные в период работы по совместительству (май, июль), за 2010 г. учитываться при расчете среднего заработка для отпуска в компании А?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работал в компании на заводе, но мне другая компания предложила такую же работу, на том же заводе, но за зарплату гораздо выше. Другая компания попросила меня уволиться. Я это сделал, отработал две недели. И был годов к переходу в другую компанию. О чем им сообщил. Но они мне сказали (после увольнения с предыдущей), что нужна справка судим-не судим. Я заказал. Через месяц ее сделали ГосУслуги. Двенадцать лет назад у меня был суд после ДТП. Присудили один год условно. Судимость была уже снята. Но в справке ее отразили. И теперь я могу остаться без работы. Потому что с судимостью могут и не взять на завод, хотя раньше брали и справку эту не требовали. Моя профессия не связана с вождением машин. Я ТехНадзор. Контролирую строительство, реконструкцию. Конечно, если бы меня предупредили, что будет такая ситуация, я бы не стал увольняться с предыдущей компании. Что мне делать?

Я проработал на производстве (иностранная брендовая компания) более одиннадцати лет. За это время не имел ни одного выговора, и даже порицания, более того, мною были разработаны и внедрены новаторские разработки, за что был поощрен. С приходом нового начальника на меня начались настоящие гонения. Моих подчиненных практически заставили написать жалобы на меня. Было написано семь абсолютно безосновательных жалоб. На основании двух из них мне был сделан выговор и было предложено уволиться по соглашению сторон. После моего отказа, мне было предложено перейти на другую должность с понижением. После того, как я отказался и от этого предложения, мне тут же были вынесено замечание за мою ошибку, вовремя исправленную и не повлиявшую ни на что, и был вынесен ещё один выговор за дневное невыполнение плана, хотя не проходит и дня, чтобы такого не случалось, у любого из работающих здесь.

Будет ли законным готовящееся увольнение? Подскажите, пожалуйста, как я могу защититься от увольнения, что конкретно я могу предпринять в данной ситуации и на этом этапе.

Заранее благодарен.

У меня такой вопрос.

С 1.12.2009 я была принята на должность с испытательным сроком в три месяца. Испытательный срок был прописан в трудовом договоре (труд. Договор был заключен на неопределенный срок)

12.02.2010 я получила письменный выговор, якобы я не выполняла свои обязанности.

И уже 28.02.2010 я была уволена по статье 81. В приказе орасторжениии договора было написано, что я не прошла испытание, так как нарушила условия трудового договора (работодатель сослался на тот выговор от 12.02.2010). Правомерны ли действия работодателя, выговор то был всего один, а увольняют за неоднократные выговоры (как я считала). Стоит ли мне обжаловать это решение в суде?

Заранее спасибо за ответ.

У меня была задолженность по коммунальным платежам в течении 5-ти месяцев. В связи с переездом и поиска работы. Решив проблему с работой, я стала погашать задолженность-оплата за текущий месяц+ 1 месяц задолженность. 16.07.1015 г. с карточки были сняты деньги за долги. На этот период долга уже не было. Оказывается на меня подали в суд и дело дошло до приставов. Для меня это было большой неожиданностью. Мне не присылалось ни одного документа. Вопрос-должна ли управляющая компания сообщать о намерении подать в суд и должны ли были дать мне время для добровольного погашения? Спасибо!

Сложилась следующая ситуация. В 2006 году был заключен договор с компанией назовем её №1 на оказание услуг. Договор этот на руках имеется, в 2008 году - эта компания стала другой компанией №2, договора с ней не заключалось, но были произведены оплаты услуг, я так понимаю - это является автоматическим согласием (оферта). Дальше были звонки в компанию с просьбой отключения услуг, платы прекратились, но отключения не последовало. В 2009 году компания вновь переорганизовалась в №3, при этом продолжались начисления. Сейчас, компания №3, требует возместить долг, ни договоров, ни согласия в виде проплат с моей стороны не было. Готов возместить долг компании №2, так как там были проплаты, но возмещать не кому, квитанции эти не принимают, а если платить, то уже на счет компании №3, что автоматически будет являться моим согласием на услуги я так понимаю. Ходил писал отказы от долгов, были ответы по пунктам договора от компании №3, но этих пунктов нет в моем договоре, т.к. он был заключен очень давно с компанией №1. Как быть в этой ситуацией? Компания №3 перепродала долг уже сторонней организации, которая намерена взыскивать и речь уже идет о других суммах с процентами, приходили письма с квитанциями на погашение через банк, но вопрос законности этого? И как быть в сложившейся ситуации.

Спасибо.