Какими нормативными актами или законами она сейчас обеспечивается?
Существует ли по новому Трудовому кодексу РФ льгота, прописанная в КЗоТе, о предоставлении женщинам, имеющим 2-х и более детей до 12 лет, ежегодного отпуска в летнее время? Какими нормативными актами или законами она сейчас обеспечивается?
Уважаемая Гульнара! Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Предоставление очередного отпуска родителям двоих и более детей до 12-ти летнего возраста обязательно в летнее время законом не предусмотрено.
Спросить, имеющие двух или более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет?
В новом Трудовом Кодексе в ст.123 говорится, что категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время, устанавливаются федеральными законами.
О каких категориях трудящихся и законах идёт речь?
Спасибо.
Имеет ли женщина право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска именно в летнее время, если у нее двое детей до 12 лет? На какой закон ссылаться?
Существует ли в данное время категория "молодой специалист", если да, то какими нормативными актами определяется статус и существуют ли для них какие-либо льготы?
Спасибо!
У меня двое детей до 12 лет. В прошлом году я брала отпуск в летний период. В этом году хочу взять опять летний отпуск. Начальник сказала, что летний отпуск каждый год она мне может ставить на усмотрение администрации. Я взяла коллективный договор в нем написано: "Отдельным категориям работников в случаях предусмотренных федеральными законами РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Преимущественное право использования ежегодного отпуска в летнее время предоставляется:-женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет; и т.д.". Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать летний отпуск?
В кзоте есть льгота на отпуск в летнее время при наличие двух детеи до 12 лет. Вопрос:12 лет включительно или нет?
В КЗОТе была статья согласно которой, преимущественное право при предоставлении отпуска, предоставлялось матерям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей. Как теперь обстоит с этим дело, в связи с введением Трудового Кодекса?
У меня двое детей до 12 лет. В 2011 году хотела бы взять очередной отпуск летом.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» было предусмотрено – «..предоставлять начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время…» (пункт 3 подп. Б).
Является ли данное Постановление федеральным законом и действует ли оно в настоящее время.
