Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Жена работала 2 месяца бесплатно и начальница отказывается выплатить деньги - что делать?

20.10.2015, 21:33
• г. Санкт-Петербург

У меня такая прблема жена работала 2 месяца бесплатно до увольнения. Начальница не хочет платить деньги. Что мы имеем: расписку сколько она должна, диктофонную запись под роспику. Трудовую с записью. Все.что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если не прошло 3 месяца с даты увольнения - то обращаться в суд с требованием взыскать положенные денежные средства и компенсацию за задержку выплат.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
05.12.2015, 14:11

Отсутствует выплата зарплаты жене на протяжении двух месяцев - как правильно действовать в судебном порядке?

Подали иск по трудовому праву, а месяц не слуху не духу, что делать?. Жене 2 месяца не платили зарплату. Сказала оброщаться в суд. Денег не заплатила. Имеем: Диктофонную запись под росписку. С оглошением задолжности. Трудовую.
Читать ответы (2)
Максим
08.07.2019, 17:41

Как добавить запись о высшей категории в трудовую книжку, если заведующая не внесла ее при увольнении

Жена работала воспитателем в детском саду. За два месяца до увольнения по собственному желанию получила высшую категорию. При увольнении заведующая не внесла запись о повышении квалификации в трудовую книжку. Последняя запись - запись об увольнении. Каким образом можно внести в трудовую данные о категории? Приказ о присвоении категории размещен на сайте министерства.
Читать ответы (1)
Ирина
24.03.2015, 08:24

Отказ начальницы сделать ревизию привел к увольнению с позорной записью и ошибочной датой - как оспорить ситуацию?

Я находилась на больничном больше месяца. Перед выходом в смену (работаю в магазине) попросила начальницу сделать ревизию. Мне ответили отказом. Я в свою очередь отказалась выходить на работу и написала объяснительную объяснив причину. Начальница оформила акт о прогуле и уволила меня с записью в трудовой-за прогул. Да ещё и запись сделали в трудовой-приказ на увольнение от 15.10.2015 вместо 15.03.2015. что мне делать? Как оспорить позорную запись и дату увольнения?
Читать ответы (3)
Елена
16.01.2022, 13:07

Неправильная запись об увольнении в трудовой книжке - ошибка и пропущенная запись в одной организации

Внесена в трудовую книжку неправильная запись, т.е. перед записью об увольнении, должна быть еще одна запись. Ее попросту пропустили и написали запись об увольнении, еще и с ошибкой в расчете. Организация одна.
Читать ответы (1)
Людмила
17.05.2016, 16:51

Исправление ошибки в трудовой книжке - какую дату указать при внесении записи о исправлении и увольнении?

В трудовую книжку неправильно внесена запись даты увольнения. Работник пришёл исправлять запись через 3 месяца. Какой датой должна быть внесена запись об исправлении и увольнении.
Читать ответы (3)
Александр
21.11.2011, 18:26

Нарушение трудового законодательства - бухгалтер записал увольнение женщины и расписался в трудовой книжке

Женщина уволена из организации-ООО. Запись об увольнении сделана бухгалтером. Подпись под записью об увольнении тоже бухгалтера. Разве бухгалтер имеет право вносить запись в трудовую книжку и расписываться там?
Читать ответы (1)
Екатерина
01.02.2015, 18:11

Отсутствие записи о работе заместителем начальника в трудовой книжке - как решить проблему и защитить свои права?

Я работаю на Почте России. Моя ситуация такая: Я работала оператором, потом меня перевели временно в заместители начальника (по приказу). Но записи в трудовую книжку, что я в данный момент работаю зам. начальника нет. Они утверждают, что если работаешь и.о. зам. начальника такая запись не делается в трудовой. А при увольнении я буду уволена именно оператором, а то что я проработала 1 год заместителем нигде не фигурирует, хотя в личном деле есть запись и моя подпись, что я работаю заместителем. Скажите, пожалуйста, статью трудового кодекса, где четко указано, что данная запись в трудовой книжке должна быть. Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
25.09.2017, 14:29

Несогласие с увольнением по статье за прогул - как справиться с записью в трудовой книжке после увольнения без отработки?

Такая ситуация. Решила уволиться без отработки, так как нашла другую работу. Предупредила администратора что пишу заявление на увольнение. Но директор не было на работе. Они уволили по статье за прогул. И сделали запись а трудовую книжку. Как сейчас быть с записью. Работала всего месяц. Без опозданий, без нариканий.
Читать ответы (10)
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Зарема
01.02.2021, 16:46

Ошибка в трудовой - номер приказа об увольнении опустится ниже внесенной записи

В трудовой внесла запись об увольнении на одной строке с предыдущей записью приказа (4 графа)... получается номер приказа увольнения опустится ниже внесенной мной записи.
Читать ответы (3)