Работник взял кредит на работе, поручителем выступил Генеральный директор.
Работник взял кредит на работе, поручителем выступил Генеральный директор. В данный момент работник перевелся на другую работу, возможно ли потребовать с новой работы чтобы они полностью погасили его кредит, если они не согласятся можем ли мы в этом случае разорвать договор поручительства?
Уважаемая Юлия!
Ст. 367 ГК РФ дает полный перечень оснований для прекращения договора попучительства. Иных оснований для прекращения нет. Свое обязательство по договору поручителтсва генеарльный директор может перевести на другого человека или организацию только с согласия последних.
1. Поручительство прекращается с прекращением обеспеченного им обязательства, а также в случае изменения этого обязательства, влекущего увеличение ответственности или иные неблагоприятные последствия для поручителя, без согласия последнего.
2. Поручительство прекращается с переводом на другое лицо долга по обеспеченному поручительством обязательству, если поручитель не дал кредитору согласия отвечать за нового должника.
3. Поручительство прекращается, если кредитор отказался принять надлежащее исполнение, предложенное должником или поручителем.
4. Поручительство прекращается по истечении указанного в договоре поручительства срока, на который оно дано. Если такой срок не установлен, оно прекращается, если кредитор в течение года со дня наступления срока исполнения обеспеченного поручительством обязательства не предъявит иска к поручителю. Когда срок исполнения основного обязательства не указан и не может быть определен или определен моментом востребования, поручительство прекращается, если кредитор не предъявит иска к поручителю в течение двух лет со дня заключения договора поручительства.
С уважением,
Спросить
Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Как единственный учредитель и директор ООО выступала поручителем по договору поручительства по договору займа с физлицом (для работника ООО). Работник (заемщик) заем не погасил, есть иск в суд и постановление. На данный момент сменился учредитель и директор ООО. Им стал этот самый работник. Можно мне отменить мой договор поручительства, если новый директор подписал акт-приема передачи по всем обязательствам и долгам прежнего директора? То есть получается и заемщик и поручитель в одном лице, так может быть?
ООО получило кредит под поручительство генерального директора. Генеральный директор уволился. Банк требует поручительство нового Генерального директора. Какими законодательными документами установлено, что новый Генеральный директор обязан быть поручителем в банке под уже полученный ранее кредит, На основании каких документов банк требует это поручительство?. Будет ли выведен из поручителей бывший Генеральный директор. На основании каких документов?
С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы?
Ситуация следующая: Физ.лицо дает займ Юр.Лицу и хочет чтобы директор Юр.лица и его заместитель выступили поручителями по данному договору займа с обеспечением. Возможно ли их указать в договоре займа, или необходимо заключить договор поручительства? Если договор поручительства, то возможно ли в одном договоре двоих поручителей? И необходимо ли согласие супруг поручителей на заключение договора поручительства?
В нашей школе сложилась такая ситуация:
Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет.
В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной.
Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете?
И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
Я - Генеральный директор турфирмы, о чем в моей трудовой книжке имеется соответствующая запись. Хочу устроится на другую работу по совместительству, продолжая числиться Генеральным директором турфирмы. Как мне лучше оформится на работу? По трудовому договору? И будут ли в этом случае делаться отчисления в пенсионный фонд моим работодателем на новой работе?
С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы,
не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад.
На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?
С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и сразу перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было высказано волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы, что была декретная должность?
Каким образом восстанавливается трудовая книжка и стаж работы в случае, если последнее место работы работника (где и должны произвезти восстановление и указать сведения о работе в данной организации) больше не существует? Должен ли работник обратиться в организацию, которая предшествовала не существующей на данный момент организации или он может обратиться к нам при поступлении на работу? Можно ли через фонды установить стаж работника? Должны ли они оказывать содействие? Спасибо.
