Досрочное сокращение штата - необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору

Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла? Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях. 1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы). 2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника: 2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством. 2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника. 2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка. 3. Работодатель и Работник подтверждают, что: 3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника. 3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения. 5. Реквизиты и подписи сторон.

Здравствуйте! Достаточно ли будет ниже приведенного дополнител"ного соглашения для того, чтобы расторгнут" договор о предоставлении услуг интернета и погашения долга? В какой пункт необходимо вписат" сумму прощеного долга? ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___ к договору от ___.___.201__ г. № «» 201___ г. , именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице, действующего на основании от № , с одной стороны, и, именуемое в дальнейшем «Заказчик» , с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны» заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Стороны пришли к соглашению расторгнуть Договор от ___.___.201__ г. № (далее по тексту соглашения – «Договор»). 2. Оказание услуг по Договору прекращается с г. Договор считается прекратившим свое действие с момента выполнения сторонами всех обязательств по настоящему Договору, в том числе погашения задолженности «Заказчиком» в сумме руб. (рублей ___ копеек). (сумма цифрами) (сумма прописью) 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны и является неотъемлемой частью Договора. Подписи Сторон от «Исполнителя» от «Заказчика» ¬¬¬ «» 201__ г. «» 201__ г. М.П. М.П.

Меня сокращают. В соглашении о расторжении трудового договора прописано следующее: 1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ и определить день прекращения трудовых отношений 20.08.15. 2.В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт. ВОПРОС: Последний рабочий день 19 августа или 20 августа?

Оформляем доп. согл. С работниками в связи изменением наименования организации. Возник спор с юристом, по поводу реквизитов доверенности руководителя в первом обзаце. Кадровики указываю доверенность действующую на момент заключения Д.С., а юрист говорит, что нужно доверенность действующую на момент заключения самого ТД. Подскажите, пожалуйста, как будет верно? Образец ДП: Дополнительное соглашение к трудовому договору № 19 от 19.04.2007 г. п. Полярный 20.03.2013 г. ГУП“ Деревообрабатывающая компания” именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Доверенности 03/05-13 от 01.01.2013 г., с одной стороны, и Петров П.П., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.Преамбулу трудового договора изложить в следующей редакции: ГУП “ Вологодская деревообрабатываемая компания” именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице директора Иванова И.И.., действующего на основании Доверенности 05/15-13 от 20.03.2013 г, с одной стороны, и Петров П.П., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем... 2.Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 20 марта 2013 г. 3.Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора №19 от 19.04.2007 г. .Один экземпляр хранится у Работодателя, второй-у Работника. Работодатель: Работник: Директор ГУП “Вологодская деревообрабатывающая компания” Иванов И.И. Петров П.П. 20 марта 2013 “”2013 г.

Хочу знать, имею ли я право на отпуск, согласно моему трудовому договору: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону 02.03.2016 г. ИП NNN действующий на основании свидетельства ОГРНИП № NNN, ИНН NNN, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины NNN паспорт NNN выдан NNN , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Работодатель нанимает Работника для работы в должности Продавца в магазин "NNN" по адресу: "NNN" Срок договора бессрочный. Заработная плата 12 000 рублей в месяц. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН Работник обязан: - добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией: - соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину. - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Работодатель обязан: - предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, - оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1 настоящего трудового договора. - выплачивать заработную плату два раза в месяц: не позднее 15 и 25 числа текущего месяца. - ознакомить работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право: - на предоставление ему работы, указанной в п. 1 настоящего договора, - на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, - на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства. 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работнику устанавливается семидневная рабочая неделя, неполный рабочий день, в необходимое для работодателя время. Труд работника по должности, указанной в п. 1 договора осуществляется в нормальных условиях. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: - задержки заработной платы - других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 1) соглашение сторон, 2) истечение срока трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, 4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, 5) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, 6) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двухсторонним письменным соглашением. Все споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН NNN Заранее спасибо!

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?

Нашему отделу пришло письмо о том, что нужно срочно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение с таким текстом: ...именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору № ЙР 0000025, заключенному Сторонами 17.02.2014 г. (далее – Договор) о нижеследующем: Стороны пришли к соглашению изменить п. 3.1. Договора, изложив его в следующей редакции: 1. «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в порядке, определенном локальными нормативными актами Работодателя. Устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 (Один) год». 2. Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). 3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.10.2014 и действует в течение всего срока действия Договора. 4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Договором и действующим законодательством РФ. 5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, второй у Работодателя Причем, с пометкой, неподписание = увольнение. Но подробной информации об этом не дают. А при отказе от подписания требуют объяснительную. Чем мне может обернуться это соглашение? Особенно пункт №2. Имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору? Могут ли меня уволить за неподписание?

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?