Компания повышает требования к сотрудникам - мерчендайзеры переходят на работу через агентство

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.

Читать ответы (1)

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли управляющая не предоставлять вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

ВОПРОС: Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ НЕ ПРЕДОСТВАВЛЯТЬ сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. ВСЕХ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ ПРОШУ НЕ ОТВЕЧАТЬ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Декретный отпуск - расторжение договора и потеря выплат – что делать?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 1 год, я работаю в компании по направлению от частного агентства занятости, но устраивалась я в компанию, сейчас компания расторгла договор с агентством, и нас, всех кто в декрете, компания решила не принимать в штат, агентство говорит нам либо мы подписываем договор с какой то нам неизвестной конторой либо мы уволены и все. сказали что мы потеряем все выплаты положенные нам до 1,5 лет. Что делать? Так же это агентство каждый год переименовывается, нас принимают-увольняют каждый год, компания не распалась, всех остальных сотрудников перевели в компанию.

Читать ответы (2)

Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?

В компании реструктуризация. Выдали уведомление о сокращение штата. Несколько дней ни чего не предлагали. Затем сказали, что вакансий нет, пиши заявление. Написал (а зря). Уволили по сокращению. Вакансии были. Можно ли обжаловать увольнение? Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?

Читать ответы (2)

Переход сотрудников в кадровое агентство при ликвидации иностранной компании в РФ

Работаю в иностранной компании, которая занимается инженерными услугами. С апреля месяца компания ликвидирует бизнес в РФ. Часть сотрудников сокращают, в связи с ликвидацией, часть сотрудников переводят в кадровое агенство, которые дальше будут осуществлять инженерные услуги для того же клиента (заказчика), который и был у компании до ликвидации и они будут являться сотрудниками заказчика. Тех, которых сокращают, согласно ТК РФ выплатят компенсацию в виде двух окладов. А тем кого переводят в кадровое агенство нет. Объясняя тем, что мол вы дальше остаетесь работать. Законно ли это? Как должен происходить переход в другую компанию согласно ТК РФ, при ликвидации...? И имеют ли право на компенсацию эти люди, которых хотят просто перевести в другую компанию?

Читать ответы (1)

Компания отказывается принимать в штат работниц в декрете и угрожает потерей выплат - что делать?

По направлению от частного агентства занятости, но устраивалась я в компанию, сейчас компания расторгла договор с агентством, и нас, всех кто в декрете, компания решила не принимать в штат, агентство говорит нам либо мы подписываем договор с какой то нам неизвестной конторой либо мы уволены и все. сказали что мы потеряем все выплаты положенные нам до 1,5 лет. Что делать? Так же это агентство каждый год переименовывается, нас принимают-увольняют каждый год, компания не распалась, всех остальных сотрудников перевели в компанию. Трудовой договор был срочный закончился 30.09.16.

Читать ответы (3)

Как справиться с неожиданным закрытием компании и ситуацией увольнения во время беременности?

Я работаю в компании стройдепо 8 лет, компания закрывается, нам ничего не говорят, а я беременна, ещё заставляют писать заявление на увольнение с переводом в другую неизвестную компанию, подскажите как быть в данной ситуации?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания повышает требования к сотрудникам - мерчендайзеры переходят на работу через агентство

Липецк - онлайн услуги юристов