Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность оспорить в суде уведомление о неправомерном сокращении штата

21.10.2015, 20:27
• г. Москва

Сегодня в начале рабочего дня приехал инспектор ОК и хотел ознакомить меня с уведомлением о сокращение штата. Я ему сообщила, что плохо себя чувствую и собираюсь в больницу. Руководителя на месте не было, ему я по эл.почте сообщила, что плохо себя чувствую. Уже в мое отсутствие руководитель и инспектор ОК составили акт, что я отказалась ознакомиться с уведомлением, сотрудники под давлением подписали. Б/Л мне открыли этим же днем. Вопрос: могу ли я оспорить в суде уведомление о сокращение, как проведенное не надлежащим образом? И признать его неправомерным? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, да, вы можете обратиться в суд с данным заявлением, важно чтобы у вас на работе не было электронной фиксации времени прихода и ухода

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, вы можете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
21.10.2015, 20:29

Вопрос оспаривания неправомерного уведомления о сокращении в суде - подробности инцидента с неправильным оформлением и подписью

Сегодня в начале рабочего дня приехал инспектор ОК и хотел ознакомить меня с уведомлением о сокращение штата. Я ему сообщила, что плохо себя чувствую и собираюсь в больницу. Руководителя на месте не было, ему я по эл.почте сообщила, что плохо себя чувствую. Уже в мое отсутствие руководитель и инспектор ОК составили акт, что я отказалась ознакомиться с уведомлением, сотрудники под давлением подписали. Б/Л мне открыли этим же днем. Вопрос: могу ли я оспорить в судеуведомление о сокращение, как проведенное не надлежащим образом? И признать его неправомерным? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алена
20.12.2015, 22:12

Неправомерные действия работодателя при сокращении должности и найме нового сотрудника

Мне выдали уведомление о сокращении моей должности сегодня (о планируемом сокращении моей должности мне устно сообщил руководитель месяц назад) За 2 недели до вручения мне уведомления о сокращении моей должности в штат был принят новый сотрудник. Скажите правомерны действия работодателя при приеме нового сотрудника если он планирует сокращение моей должности, если возможно было перевести меня на данную вакансию, но мне этот вариант не предложили.
Читать ответы (1)
Наталья
07.11.2022, 19:35

Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?

Правомерно ли поставили дату в уведомлении о сокращении штата? Я слышала, что у нас на работе будет сокращение, руководитель сообщил устно, что я буду сокращена. Не получив уведомления о сокращении, я ушла на больничный. Уведомление было подготовлено 31.10.2022, я ещё по сей день (07.11.2022) нахожусь на больничном. В уведомлении указано, что 31.12.2022 я буду уволена по сокращению штатов. Уведомление я не получила до сих пор, мне его сотрудник отдела кадров скинула в Whatsapp 31.10.2022. Я думаю, что мне должны вручить уведомление в первый мой рабочий день после больничного и с этого дня должны отчитываться 2 месяца. Правильно ли я рассуждаю?
Читать ответы (2)
Елена
09.08.2013, 10:42

Компетенции руководителя территориального управления о подписании уведомления о сокращении штата при разделении

Ответьте пожалуйста, может ли руководитель территориального управления подписать уведомление о сокращении штата сотруднику, если назначение сотрудника на должность было приказом руководителя территориального управления, а соглашения подписано руководителем главного управления в г. Москва.
Читать ответы (2)
Ирина
09.07.2019, 10:46

Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
12.10.2018, 10:07

Незаконное сокращение должности и возможность обжалования - как защитить свои права на пенсии

Нахожусь на пенсии 2 года и работаю в должности заместителя руководителя. Руководитель пытается всячески избавиться от меня, для начала он мне понизил оклад, по сравнению с другими заместителями, при этом ничем не аргументировав, далее подготовил штатное расписание и сократил должность, которую я замещаю. При этом руководитель не создал никакой комиссии, не предупредил профсоюзную организацию, но при этом уже вручил уведомление о сокращении за три месяца. После уведомления этим же днем был вручен приказ, о сокращении должности опять ничем не аргументировано, без мотивированного мнения профсоюзной организации. Могу ли я обжаловать данное уведомление и взыскать с руководителя моральный вред по данной ситуации?
Читать ответы (2)
Игорь Владимирович
21.04.2015, 23:02

Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?

Я работник предприятия. Администрация исключительно лично мне прислала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с сокращением рабочего дня работы всего! Подразделения, в котором, кроме меня, работает еще два человека - они таких уведомлений не получали. Соответственно сокращению рабочего дня мне урезается зп. В уведомлении мне предлагается с уведомлением ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае грозят увольнением. Я уверен, что сокращение рабочего дня отдела это обман, никакого сокращения рабочего дня не будет, просто хотят мне меньше платить. Вопросы: Предусматривает ли порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя обязательное предварительное (перед уведомлением) издание работодателем соответствующего приказа или можно отправить работнику уведомление о наступающих изменениях условий трудового договора без предварительного издания приказа. Как мне правильно поступить в данных обстоятельствах? С уважением Игорь. Владимирович Климентьев.
Читать ответы (2)
Светлана
06.07.2018, 15:38

Нарушение процедуры при уведомлении об увольнении - отказ работодателя в предоставлении копий документов

Меня зовут Светлана. Мне предоставили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата моей должности. Я попросила предоставить копии для ознакомления и отказалась подписывать уведомление сразу, руководители оформили акт об отказе о ознакомлении документа в моем присутствии зачитали мне уведомление и акт и ничего так и не дали на руки чтоб ознакомиться. Сказали пиши письменный запрос на документы. Правомерно ли действия работалателя?
Читать ответы (3)
Валентина
14.12.2012, 21:57

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать, кадровик составил акт об отказе в подписи уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли будет мое увольнение?
Читать ответы (1)