Выплаты при сокращении - какие права имеет работник

21.10.2015, 21:43

• г. Самара

Я работаю в филиале московской фирмы, т.е. головной офис в Москве. Работаю с 2010 г по наст время. С 25 июня 2013 по февраль 2015 в декретном отпуске далее по август 2016 г в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2014 организация из ЗАО превратилась в ОАО, поменялся руководящий состав и собственники, меня путем подписания нового труд договора перевели из одной организации ЗАО в другую организацию ОАО. Теперь грядёт закрытие филиала и сокращение всех из нашего филиала. Скажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении. По февраль 2015 г оплата до 1,5 лет ребенку производилась без изменений, с 1,5 до 3 положенные 50 р тоже платят.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

21.10.2015, 21:46,

г. Ульяновск

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России