Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальство тут же предложило мне подписать договор о материальной ответственности.

25.08.2009, 14:29
• г. Санкт-Петербург

На работе сотрудница ушла в отпуск, меня попросили ее заменить, но в перечень моих обязанностей не входит та работа, которую выполняла она. Притом мне пришлось работать с кассой. Начальство тут же предложило мне подписать договор о материальной ответственности. Имею ли я право его не подписывать? Ведь после ее отпуска работать с деньгами мне не придется.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ольга!

Если Вы работатет с кассой Договор о материальной отвественности подписать должны.

Однако, если это временное совмещение в порядке ст.60.2 ТК РФ, которое выполняете с Вашего письменного согласия на основании чего издан Приказ, то чтобы не подписывать Договор, уведомите работадателя письменно об отказе выполнять доп работу. Работник обязан отменить поручение по выполению доп работы (совмещению должности).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Владимировна
07.11.2014, 19:22

Охранник в медицинском центре - директор предлагает заменить начальника хоз отдела во время отпуска

У меня на работе сложилась такая ситуация. Я работаю специалистом по охране труда в медицинском центре. На данный момент нач. хоз отдела уходит в отпуск. Директор предложил заменить его на время отпуска и подписать приказ о материальной ответственности. Плюс ко всему, на меня возлагается проведение инвентаризации имущества. Имею ли я право отказаться? И на какую статью ТК РФ сослаться? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Фарит Фаизбекович
27.03.2015, 20:56

Нужно ли механику по транспорту подписывать договор о полной материальной ответственности при отсутствии главного механика?

У меня такой вопрос входит ли специалист механик по транспорту в перечень материально ответственных лиц. При отсутствии главного механика, работодатель уклоняет меня к подписанию договора о полной материальной ответственности. Имею ли я право не подписывать договор.
Читать ответы (1)
Ильяшенко Елена
17.05.2015, 21:07

Права работника при требовании подписать договор о полной коллективной материальной ответственности после 2,5 лет работы в ООО

Работаю в ООО 2,5 года по трудовому договору, на днях попросили подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. И это после инвентаризации... Могу ли я его не подписывать, и какие мои права?
Читать ответы (1)
Марина
14.08.2014, 06:26

Могут ли меня уволить, если я устроилась на работу вместо сотрудницы в декрете

Я устроилась на работу. Сначала подписала договор на время отпуска сотрудницы, потом, когда она вышла с отпуска, оказалась она просто совмещает эту должность пока сотрудница в декретном отпуске, мне предложили остаться до 10.08.2014 пока у той сотрудницы не закончится декрет, подписала соответствующий договор до 10.08. С декрета она не вышла я продолжаю работать, но договор больше никакой мне подписывать не давали. Сейчас я сама оказалась беременной могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Руслан Альбертович
12.04.2014, 16:40

Могу ли я уволиться без отработки после предупреждения о скором увольнении?

Я работаю в организации около шести лет, нашел себе другую работу и предупредил о скором уволнении, на следующий день после предупрежден меня попросили подписать договор о материальной ответственности (я занимаю должность механика боулинга и за что я могу нести материальную ответственности я не имею представления) на данный момент я нахожусь в отпуске. Вопросы мои заключаются в следующем 1. Имею ли я право отказаться подписывать договор 2. Могу ли я уволистя без отработки?
Читать ответы (1)
Ольга Алексанлровна
29.05.2014, 14:21

Увольнение во время декретного отпуска - было ли оно законным?

Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?
Читать ответы (1)
Елена
29.11.2012, 11:09

Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска

Скажите пожалуйста, можно ли не отпускать в очередной отпуск беременную сотрудницу до декретного отпуска? (последний раз сотрудница была в отпуске в июне этого года). Очередной отпуск работадатель согласен предоставить сразу после декретного. Свое желание не отпускать вызвано тем, что сотрудница работает заместителем главного бухгалтера, не выполнила в срок, назначенную ей работу и в связи со служебной необходимостью (передача дел другому сотруднику). Беременной сотруднице не дают больничный, она чуствует себя прекрасно, но работать и выполнить свою работу категорично отказывается. Можно ли ее как то наказать и отказать в отпуске. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
25.07.2014, 16:29

Возможность работников по договору подряда работать с кассой и оформление договора материальной ответственности

Могу ли я сделать договор материальной ответственности на работников работающих по договору подряда, чтоб они имели право работать с кассой. И как это правильно оформить? Или я могу в самом договоре подряда указать, что работник материально ответственен и имеет право работать с кассой?
Читать ответы (1)
Дарья Сергеевна
06.04.2016, 15:38

Вопросы устройства на работу в школе и права на увольнение во время декретного отпуска

Когда я устраивалась на работу в школу, мне сказали, что примут только на год на время декретного отпуска сотрудницы. Но прошел год, а та сотрудница не выходя из первого декретного пошла во второй. Разумеется я осталась работать дальше в этой школе. Сейчас ушла я в очередной отпуск до декрета, а потом сразу пойду в декрет, но директор не смогла найти замену и ей пришлось вызвать ту сотрудницу из отпуска, так как уроки не кому вести. Она согласилась с определенными условиями, если расписание подстроят под нее итд. И у меня возникает вопрос. Раз вышла та сотрудница, которую я заменяла, на работу, так как я ушла в декрет, меня могут уволить? Хотя официально она еще должна до зимы быть в отпуске. Или я еще буду числиться как работник этой школы, пока у меня не закончится отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (6)
Сергей
09.06.2016, 09:12

Принуждение к заключению договора о материальной ответственности в случае отсутствия должности в утвержденном ТК перечне

Работодатель принуждает заключить договор о материальной ответственности. Должность и функциональные обязанности по моей основной работе, не входит в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются договора. В трудовом договоре также не предусмотрена (не прописана) обязанность материально-ответственного лица. Даже вопрос о стимулировании сотрудника за выполнение дополнительного объёма работы по ведению данного направления трудовой деятельности-не обсуждается. Отказ от выполнения вышеуказанных работ может ли привести к потере работы, и правомерно ли это?.
Читать ответы (4)