Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности?

• г. Новосибирск

Я являюсь руководителем отдела продаж. Руководство компании вынесло мне и еще одному руководителю "Приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) в связи с невыполнением плана продаж мая 2009 г. "... и это после 9 лет работы на данном предприятии. Основание: Объяснительная от каждого руководителя, докладная от вышестоящего руководителя о невыполнении плана нашими отделами. С приказом мы ознакомлены, расписались. Копии заверенные имеются на руках.

Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности? Обращалась в трудовую инспекцию, но они точно не могут ответить на данный вопрос... говорят, что для анулирования выговора надо обращаться в суд, они могут проверить лиш правильность процедуры выставления выговора. Где-то в законодательстве я читала, что для выставления выговора необходимо: наличие объяснительной, должностная инструкция. Если в данном случае должностная инструкция отсутствует, является ли это нарушением процедуры и основанием для анулирования выговора.

Руководство оперирует наличием трудового договора, но там нет полного перечня должностных обязанностей.

Помогите пожалуйста с разъяснением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана...податите в суд...иск с требованием отменить взыскание...я думаю- суд отменить,формулировка очень расплывчатая..невыполнение плана продаж...нужно установить причинную связь ваших действий или бездействия с падением продаж..а это вряд ли возможно так как вы работали как всегда...просто покупательная способность людей упала..

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Новосибирск - онлайн услуги юристов