УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ подскажите пожалуйста какие правомерные действие можно принять в данной ситуации?
В таком случае можно ли уволить сотрудника не подвергавшейся дисциплинарной взыскании?
Добрый день! написали докладную записку от коллектива к заведующему, что санитарка хирургического отделения постоянно занимается сплетнями, нарушает этику и деонтологию по отношении среднего, младшего и остального персонала в неполной мере выполняет свои функциональные обязанности, далее заведующий написал докладную на имя главврача, чтобы приняли меры, далее санитарка написала объяснительную и указала что коллектив подписавшийся докладную записку не были ознакомлены текстом и подписи были собраны приказном тоне, также объяснительной были указаны факты нарушение заведующем хирургии что санитарка была с его распоряжении допущена к работе в перевязочном кабинете и выполняла все функции перевязочной мед сестры! УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ подскажите пожалуйста какие правомерные действие можно принять в данной ситуации? нужно ли созывать комиссию профсоюза, для принятии решении? нужно ли требовать объяснения от заведующего хирургии( по факту его нарушении указанной в объяснительной), и от коллектива подписавшей докладную? в таком случае можно ли уволить сотрудника не подвергавшейся дисциплинарной взыскании?Спасибо за ранее.
Москва - онлайн услуги юристов
Какие меры принимаются при обнаружении сотрудника с COVID-19 в коллективе и как это влияет на отпуск?
Как написать докладную записку о дисциплинарном нарушении и в каком формате ее составить
Сотрудник отправил служебную записку вместо объяснительной директору - правомерны ли его действия?
Меня предупредили, что под меня "копают" и видимо скоро предложат уйти по собственному желанию.
Пропажа колес и бездействие полиции - куда обратиться с жалобой на небрежное отношение к работе?
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Оценка действий руководителя как служебное преследование на рабочем месте\n2) Возможные меры в отношении руководителя учреждения
Какие меры (юридически обоснованные) следовало бы принять руководителю коллектива?
