Здравствуйте, Анна !
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
.............................................................................................................................
Во-первых, согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
.............................................................................................................................
Во-вторых, согласно статьи 236 ТК, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
...........................................................................................................................
В-третьих, если у Вас дело по взысканию заработной платы дойдет до суда, то Вы при задержке работодателем выплаты Вам заработной платы сможете на основании статьи 237 ТК с помощью юриста взыскать с работодателя еще и определенную сумму в качестве возмещения Вам морального вреда.
...........................................................................................................................
Статья 237 СК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
............................................................................................................................
Жаловаться Вы вправе по вопросу не выплаты своевременно работодателем заработной платы:
1. В Прокуратуру.
2. В Государственную инспекцию труда.
А также Вы вправе обратиться с иском в Суд в сроки, указанные статьей 392 ТК, о взыскании с работодателя заработную плату, проценты и сумму за моральный вред.
Но Вы должны понимать реально о последствиях для себя таких жалоб.
............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь юрист.
Подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно будет получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
........................................................................................................................
Удачи Вам.
Спросить
