У меня сложилась конфликтная ситуация с работодателем, дело в следующем:
сейчас я нахожусь на 6 месяце беременности, на работе почувствовала себя плохо и взяла 4 дня за свой счет, за день до выхода на работу позвонил работодатель и сообщил что на предприятии простои, и в связи с этим меня отправляют на месяц (как раз до декретного отпуска) на 2/3 ставки,
соответствующее распоряжение уже подписано директором предприятия. Я ничего пока не подписывала, правомерны ли действия работодателя, должен ли работодатель обеспечить меня работой если я откажусь подписывать данное соглашение.
Уважаемая Елена!
Действия Вашего работодателя незаконны. Вам в соответствии с медицинским заключением и ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работодатель обязан снизить нормы выработки или предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. А до предоставления Вам такой работы освободить Вас от работы вообще. В обоих случаях за Вами сохраняется средний заработок. Простои тут ни причем. Если работодатель будет настаивать, возьмите отпуск, если он у Вас есть. Он предоставляется беременной женщине перед декретным отпуском по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя (это ст. 260 Трудового кодекса).
Здоровья Вам и Вашему будущему ребенку
Екатерина Ипполитова
Спросить
