Права акушерки в родильном блоке на легкий труд - правомерные действия администрации и алгоритм действий для защиты своих прав

У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?

Работала санитаркой в послеродовом отделении роддома. Сейчас перевели в уборщиков. Работу признали не опасной и сняли все доплаты и дополнительный отпуск. А работа так и осталась опасной (каждодневный и множественный контак с дезсредствами и с биологическими жидкостями рожениц). Правомерны ли действия рукокодства?

Разъясните, пожалуйста, кто прав. Я работаю в организаации с режимом работы сутки через двое. Сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности. Принесла на работу справку о переводе на легкий труд. Так как до работы мне добираться далеко, я попросила в заявленнии к администрации предоставить мне перерыв для отдыха в ночное время с 24-04 часов. С сохранением среднего заработка. Ссылаясь на статью 254 ТК РФ. Админнистрация ссылается на статью 93 ТК РФ и говорит, что мне должны платить зарплату пропорционально отработанному времени, а не по среднему. Помогите, пожалуйста, разъясните, почему статьи протеворечат друг другу.

Я работаю акушеркой в роддоме. Предоставила справочку о беременности и написала заявление о переводе меня на легкий труд с сохранением средней заработной платы. Сегодня мне сообщили, что есть должность регистратора в женской консультации, куда могут меня перевести, но тогда у меня прервется льготный медицинский стаж, и я потеряю дополнительный отпуск, который предоставляется за вредность. Законны ли действия руководства? Если нет, то на какие статьи КЗОТ я могу опереться, оспаривая действия руководства.

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?

Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?

Моя жена работает сменным технологом. По причине беременности по ее заявлению с просьбой освободить ее от ночных смен с сохранением средней заработной платы согласно ст. 254 ТК РФ ее освободили от работы в ночные смены, но без сохранения среднего заработка, мотивируя тем, что перевода на другую работу не было. Прав ли работодатель? С уважением, Герман Вадим Леонидович. wad_ger@mail.nnov.ru

Я работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?

Какой процент вредности должен быть если я работая в акушерском стационаре акушеркой. Коллеги которые работают со мной у них вредность 15% и дополнительный отпуск 12 дней, а у меня вредность 7% и дополнительный отпуск 7 дней, при этом условия труда одинаковые. Как такое может быть и как отстоять свои права если это не по закону. За ранее спасибо.

У меня такая ситуация, я беременна, работаю в магазине цветов, условие работы тяжелые: работа на ногах по 12 часов (не присесть) , основная работа в холодильнике, ночные смены, подем тяжести, график 2 /2. Хотя в договори прописано что обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, опасными и иными особыми условиями труда. На дели это не так. 29 числа с ночной смены, предоставила территориальному директору мед. справку о беременности с освобождением от ночных смен и тяжелых работ и заявление на легкий труд. У меня директор не принела, сылаясь на том что легкого труда у них в компании нет, может только предложить варианты на выбор: больничный, увольнение, отпуск за свой счет или работать как все! Я написала на отпуск за свой счет (, с 01.03.по 31. 07. вообщем до декретного отпуска, (в заявление причины на отпуск не написано). На вашем сайте прочитала о своих правах, написала граммотно заявление (вернее переписала с вашего сайта) со всеми статьями и поехала в отдел кадров. Там опять у меня не приняли не заявление не справку, повторив мне слова директора (для вас у нас нет легкого труда) . Я им говорю, что тогда освободите меня от работы с сохранением среднего зароботка. Сказали у них не такого в компании. Попросила у них писменый отказ, тоже отказали. Правда сказали присылать письмом ваше заявление, чтоб они дали мне ответ в письменом виде. Адрес куда отправлять письмо дали И.П. работадателя. Письмо я конечно отправлю. Такой вопрос: могу ли я преложить еще заявление, о том чтоб отпуск за свой счетали не действительным? Надо мне писать заявление на выход на работу? Вы мне можете подсказать правильные действия?