Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель нарушил условия трудового договора после формирования профсоюза - не согласовал график работы и снизил зарплату членам профсоюза

28.08.2009, 00:24
• г. Санкт-Петербург

После того как для защиты своих прав создали на работе независимый профсоюз представители работодателя перевели нас на неудобный режим работы и понизили в зарплате (согласно подлисанному договору-пятидневная рабочая неделя с выходными суббота воскресенье и оклад 5 тыс плюс премия которая может выплачиваться согласно положению о премировании о содержании которого нам неизвестно) До этого проработали около 3 лет в режиме сутки работа-трое выходных И зарплата реальная 90 р-час Мы в суточном режиме (члены профсоюза) проработали около месяца (не члены профсоюза в з-плате не потеряли в зарплате и продолжают работать в прежнем режиме-сутки работа-трое выходных Мы хотим вернуться в прежний режим тем более нас (членов профсоюза-это точно) не ознакомили с графиком на очередной месяц Переход только членов профсюза на худшие условия считаем дискриминацией по принадлежности к обществ обьединениям Прошу дать ответ поподробнее Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Анатолий следую вашему вопросу работодатель заставил ( угрозами) независимых членов профсоюза подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на худшие условия труда ?. Если это так то данное соглашение может быть признано недействительным по суду. если без согласия работников то это тоже нарушение закона. ( ст 72 ТК РФ) Уточните Ваш вопрос от него зависит правильный ответ . можете спросить по эл. почте информацию о контакте со мной , ВЫ сможете найти на моей анкете сайта

С Уважением Адвокат Петросов Р.К..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
26.08.2009, 01:52

Гона по профсоюзным членам - как защититься от дискриминации и восстановить трудовые права

Хотим что-бы по суду был признан факт дискриминации нас по принадлежности к профсоюзной организации После того как нас перевели частично на работу на другой обьект с понижением в зарплате и мы для защиты наших трудовых прав создали независимый профсоюз на нас начались гонения А именно-только членов профсоюза перевели на неудобный режим работы-пятидневку (это записано в трудовом договоре) и нас понизили в зарплате Ранее все сотрудники отдела работали по гибкому графику и в режиме сутки работа-трое выходных (не так как записано в трудовом) Те кто не являются членами прфсоюзной организации и не желают вести переговоры с представителями работодателя остались работать в прежнем удобном для них режиме и в зарплате ничего не потеряли Какой порядок защиты наших прав.
Читать ответы (1)
Анатолий
24.08.2009, 22:49

По трудовому договору режим работы-пятидневка и выходные-суббота и воскресенье Около трёх лет проработали в режиме

По трудовому договору режим работы-пятидневка и выходные-суббота и воскресенье Около трёх лет проработали в режиме сутки-работа три-выходные (Нас это устраивает) Нам (членам профсоюзной организации после создания независимого профсоюза) было сказано что нас переводят на условиях подписанного трудового договорв (те на пятидневку) Коснулось это не всех сотрудников отдела Остальные-не члены профсоюза работают по-старому графику-сутки-трое Не подписав никаких документов-приказов-распоряжений Мы (члены профсоюзной организации) проработали около месяца (пятидневная рабочая неделя) и решили вернуться на прежний режим работы (сутки-трое) который нас устраивает-те как работают остальные сотрудники отдела Считаем что к нам применяют дискриминационные меры Как нам правильно мотивировать наше возвращение.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.04.2005, 18:58

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
02.09.2009, 08:30

В начале года части сотрудников нашего отдела существенно ухудшили условия труда Нас направляли ежемесячно частично

В начале года части сотрудников нашего отдела существенно ухудшили условия труда Нас направляли ежемесячно частично на другой обьект с понижением в зарплате (те в среднем полмесяца работы) а вторая часть работы на основном обьекте с сохранением прежней зарплаты После создания профсоюза для защиты наших интересов к нам начали принимать меры по принуждению нас к увольнению Эти меры (перевод на другой режим работы и понижение в зарплате) заставили ряд сотрудников уволиться После подачи представителю работодателя запросов касающихся наших трудовых прав мы получили ответы не в полном обьёме и не на все вопросы Кроме того нас уведомили о предстоящем сокращении (за 2 месяца) Как нам действовать в вопросе возврата недоплаты.
Читать ответы (1)
Александр
01.12.2008, 13:29

Расчет заработной платы при работе по графику сутки через двое

В наших трудовых договорах указано, что режим работы устанавливается графиком сменности. В должностной инструкции предусматриваются следующие режимы рабочего времени: сутки через трое, 12-ти часовой (два дня через два дня) и пятидневная рабочая неделя. Вопрос: каким образом должна расчитываться заработанная плата если мы согласимся работать по графику: сутки через двое (это предлагает работодатель) В трудовом договоре указан базовый оклад. Заранее СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Мария
17.11.2017, 02:16

Профсоюз рассматривал жалобу в защиту работодателя, члена профсоюза. Могу я, не член профсоюза, запросить решение?

Профсоюз рассматривал жалобу в защиту работодателя, члена профсоюза. Могу я, не член профсоюза, запросить решение?
Читать ответы (1)
Я, Сергей Кошелев.
21.03.2021, 09:09

Может ли руководитель военной части изменить график работы библиотекаря без согласия?

Работаю библиотекарем в военной части, гражданский персонал. Рабочий режим; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, (так прописано в трудовом договоре). Отдыхаю в субботу, воскресенье. Руководитель хочет сделать рабочий день воскресенье, а выходные разбить на субботу и среду, ссылаясь на то, что я работник культуры и должна работать в воскресенье, проводить мероприятия с личным составом. Могут ли мне изменить график прежней работы без моего согласия?
Читать ответы (3)
Михаил
17.09.2013, 13:50

Как отказаться от дополнительных ночных смен и прекратить переработку

У меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, нормальные условия труда по трудовому договору. Однако, работодатель застовляеет выходить дополнительно в ночные смены в будниеи выходные дни. Данные выходы оплачиваются. Как правильно отказаться от дополнительных выходов в ночные смены. Переработка в месяц составляеет 100 % рабочего времени принормальном режиме работе 5/2. Что делать, нет больше сил вывходить в дополнительные смены. В данный момент режим работы сутки-отсупной-8 часов в день-сутки и т.д.
Читать ответы (1)
Александр
24.09.2019, 17:19

Независимый профсоюз не учтен в коллективном договоре - правомерно ли отказ работодателя в перечислении взносов?

На предприятии создан независимый профсоюз и он не является стороной Коллективного договора. Так как в коллективном договоре нет упоминания независимого профсоюза, работодатель отказывает в перечислении членский профсоюзных взносов. Заявление от членов профсоюза были написаны в бухгалтерию предприятия. Прав ли работодатель? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Елена
27.01.2018, 11:32

Нарушение связи в трудовом договоре - режим работы и график работы дворника

Добрый день! В трудовом договоре дворника прописано "4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье; - время начала окончания работы и перерывы в работе устанавливаются в соответствии с графиком работы, составленным заместителем директора по АХР (заведующим хозяйством, заведующим столовой) и утвержденным директором школы" далее ежемесячно составляются графики работу с учетом погодных условий (снег и.т.д). При проверке инспекция по труду указала на нарушение связи с тем, что в ПВТР указан режим работы учреждения с 8.00, а в графике в 07.30 (иногда для уборки снега например). Так же сказали, что никаких графиков вообще не должно быть т.к. нормальная продолжительность раб. времени и пятидневная рабочая неделя. Правильно ли это?
Читать ответы (1)