Меня зовут Ольга. Суть моего вопроса такова. С 1.10.2007 г. я работала у частного предпринимателя и занималась розничной торговлей аудио и визуальной продукции. Официально была оформлена с 1.04.2008 г. Была уволена по телефону 1.06.2009 без объяснения каких либо причин. Просто было сказано, что я могу искать другую работу. После этого мне сказали, что я должна придти и написать заявление по собственному желанию задним числом, а именно 1.04.2009 г. Дело в том, что на тот момент времени, работодатель не мог подготовить пакет документов на увольнение. У него отсутствовала моя трудовая книжка (она была изъята следственным отделом, как возможное вещественное докозательство по делу сбыта контрофактной продукции в особо крупных размерах и нарушении закона об авторских правах). Я уведомила свое бывшее руководства что без выдачи трудовой книжки они не могут меня уволить. В итоге книжку получала сама не без помощи инспекции по труду. Следственный отдел выдал мне книжку 29.07.2009 и я сразу же попыталась связаться с бывшим руководством чтобы поставить соответствующую запись об увольнении. Связаться с ним удалось 4.08.2009. Когда я пришла в офис бывший работодатель сказал что за кляузничество в инспекцию по труду я буду уволена по статье 81 п.5 за неоднократное невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин если было дисциплинарное взыскание. В итоге мне отдали книжку в которой была сделана соответствующая запись за первым июня 2009. Считаю это возмутительным правонарушением и собираюсь обратиться в суд. Каковы мои шансы выиграть это дело?
1. Важно знать, расписывались ли вы за получение трудовой книжки и какую дату там поставили. Это имеет значения по срокам.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. Шансы выиграть дело (признать увольнение не законным) и восстановиться на работе с выплатой средней заработной платы за всё время прогула ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ.
"Неявка ответчика в суд, неготовность и отсутствие необходимых документов у него, в этом случае заседания будут переноситься, а каждый судодень стоит денег".
Чем дольше будет судебное разбирательство, чем больше вы получите денег (за время вынужденного прогула). Пока, ваш работодатель, не может быть банкротом.....
Если вы тратитесь на "помощников" откажитесь от них. Дела по спорам об увольнении рассматриваются с обязательным участием прокурора. Вот это ваш главный помощник, т.к. "есть и денег не просит". Суд тоже главный ваш помощник, потому что по спорам данной категории он вправе выйти за пределы заявленных требований. То есть проверит даже то, о чём вы не просили.....Начисление заработной платы, компенсации за отпуск и т.д.
Я вам сейчас электронкой сброшу костяк заявления подправите чуть-чуть и у вас всё получиться.
Помогите, подскажите, я в растерянности.
Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, виду серия ТК II.
Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).
Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть?
Пожалуйста, подскажите, очень переживаю.
Спасибо!
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
В 2003 году я заключила бессрочный трудовой договор с ИП. В 2006 году был принят закон, который обязывает ИП заносить записи в трудовые книжки. По определённым причинам трудовая книжка не заполнялась. Я продолжала работать. Потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. ИП не отказывается в настоящее время внести запить в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, но никто не помнит, когда я написала заявление и была уволена. Где можно узнать сведения каким числом меня уволил ИП, и нужно ли ставить печать при принятии на работу в трудовой книжке или только при увольнении?
Вопрос состоит в следующем, я стал гражданином РФ в 2009 г, до этого времени жил и работал в.
Киргизии, мой трудовой стаж начинается в Киргизии с 2004 года. Трудовая книжка старого советского образца.
После получения гражданства, при устройстве на работу в РФ, мне предлагают заменить мою трудовую книжку на книжку нового образца, мотивируя тем что по закону не имеют права вносить записи в книжку старого образца. Так же уточняют что если бы мой стаж начался до 2003 года то трудовая советского образца была бы действительна и они бы внесли в неё запись правомерны ли их действия и как в новой книжке регистрируется прошлый стаж работы?
Спасибо.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Я с 2005 года работала в компании, после чего в 2008 г. уволилась по собственному желанию.
Сейчас устраиваюсь в другую фирму и обнаружила
1. Что трудовая книжка утеряна.
2. По ксерокопии увидела, что она была оформлена на бланке 2006 года, когда как устроилась я в 2005. Но подписи все на ней я ставила при увольнении. Т.е. ксерокопию этой книжки лучше не представлять.
3. Что мне следует делать, чтобы не потерять 3 годовой трудовой стаж при оформлении на новую работу? Могу ли я трудовым договором подтвердить свой стаж?
Надпись Дубликат на трудовой может как-то негативно повлиять на мою карьеру?
Может ли мой новый работодатель, выдавая новую трудовую указать мой общий стаж?
Я уволилась в октябре 2007 г. по собственному желанию. Работала у частного предпринимателя с апреля 2004 г., официально с октября 2005 г. С 2005 г. по октябрь 2006 г. есть договор, а с 2006 г. по 2007 г. договора нет есть только запись в трудовой книжке. Сейчас я хотела встать на учет в центр занятости, но у меня просят трудовой договор на 2007 г. Бухгалтер (предпринимателя) утверждает, что трудовой договор сейчас не нужен, что главное запись в трудовой книжке. Куда мне обратиться и что делать.
