Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Право на дополнительный отпуск для работников аспирантур по заочной форме обучения - возможность отказа работодателя

В соответствии со ст.173.1 ТКРФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник уведомил работодателя о своем желании воспользоваться правом на данный отпуск менее, чем за год, при условии, что у работника отсутствовала информация о конкретной дате и месяце защиты, либо если работник только устроился на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нормативный акт, устанавливающий порядок предоставления отпуска для соискателей ученой степени кандидата наук

В статье 173.1 ТК РФ сказано, что работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством РФ, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка. О каком нормативном акте идет речь, если это (порядок предоставления отпуска) не описано ни в законе об образовании, ни в порядке о присуждении ученых степеней? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие документы подтверждают право на дополнительный отпуск для работников

Какими документами подтверждается право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173.1 Трудового Кодекса РФ (Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель)

Читать ответы (1)

Особенности дополнительных отпусков для аспирантов по заочной форме обучения

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. Я могу воспользоваться этим отпуском в любое удобное для себя время в течение года, предъявив справку об обучении в аспирантуре, или только в определенное время, подтверждаемое справкой-вызовом установленной формы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Механизм получения дополнительных отпусков для работников аспирантуры по заочной форме обучения в соответствии

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. Ответьте, пожалуйста, каков механизм получения этого отпуска: я могу им воспользоваться в любое удобное для себя время в течение года, предъявив справку об обучении в аспирантуре, или только в определенное время (сессия), подтверждаемое справкой-вызовом установленной формы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на дополнительные отпуска по месту работы при заочной форме обучения - разъяснение интерпретации 173 ТК РФ

В начале статьи, 173 ТК РФ сказано: Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы... Вопрос в том, к чему относится фраза "по заочной форме обучения" ко всем или только к ассистентуре?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя. Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске, если он не включен в график?

Работник устроился на работу в январе месяце. График отпусков уже составлен. В график отпусков работник не включен. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Москва - онлайн услуги юристов