Требования к заверению записей в трудовой книжке при выдаче дубликата последней организацией

Если в трудовой книжке была сделана запись об исправлении, эта запись заверяется подписью и печатью? Или подпись и печать ставиться одна на все записи при увольнении?

При увольнении, мне в трудовую книжку внесли неверное название организации, неверую дату увольнения и не записали дату приказа приема, а только номер. Далее написали, что запись недействительна. Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу. Далее опять поставили неверную дату увольнения, опять написали, что запись недействительна и внесли еще одну запись об увольнении, уже верно. После этого поставили подпись и печать. А неверные записи не заверили ни подписью ни печатью. Это правильно или неверные записи все-же заверяются?

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Работник принят на работу в организацию. Затем принят по совместительству в ту же организацию. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку по желанию работника. Работник увольняется и с основной и и совмещаемой работы в один день. Сколько записей об увольнении должно быть в трудовой книжке? Если несколько, то нужно ли каждую запись заверять подписью работодателя и печатью или записей может быть две уволен уволен, а подпись и печать один раз?

При внесении записи об увольнении в трудовой книжке не хватило места на одной странице для должности, подписи и печати. Можно ли должность, подпись и печать перенести на другую страницу трудовой книжки. Заранее спасибо.

У меня сложилась следующая ситуация. На прошлом месте работы кадровик случайно испортил мою трудовую книжку (два первых листа полностью были залиты кофе, остальные листы - с разводами). В результате мне предложили, и я согласилась, что кадровик оформит дубликат. При этом кадровик мне разъяснил, что мне не нужно будет ездить и в дубликате ставить печати всех организаций, где я работала раньше (три организации). На новом бланке трудовой книжки на первой странице написали "Дубликат", дата заполнения 29 декабря 2000 год, поставили печать. Потом на втором листе написали "Общий стаж до поступления в 2 года 1 месяц", потом переписали все данные из старой трудовой, потом сделали запись "Принята на должность (в эту организацию)". После увольнения отдали дубликат с записью об увольнении и печатью. Вернули мне и испорченную трудовую книжку, но там не сделали записи об увольнении и без печати. В настоящее время кадрович организации, куда я принесла свой "дубликат", говорит, что я обязана "объехать" все организации, где раньше работала, чтоб они заверили подлинность старых записей, иначе 2 года и 1 мес. стажа у меня не считаются. Я сказала, что могу принести испорченную трудовую и вклеить ее в дубликат, там есть все печати и записи подлинные. Но кадровик сама не знает, будет ли это правильно. Разъясните, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, желательно со ссылкой на нормативные акты. Должны ли в дубликате быть заверены все записи? Достаточно ли будет приложенной испорченной трудовой книжки (на ней сделана запись - "взамен выдан дубликат")? Надеюсь на полный и ясный ответ.

В 2004 году в связи с утратой трудовой книжки (записи в ней начинались с 1994 года) работодатель выдал мне дубликат трудовой книжки старого образца. Ни один из последующих работодателей не предъявлял мне претензий по этому поводу, а продолжал вести записи в данном дубликате. На последнем месте работы в мае 2019 г. мне был выдан вкладыш, где стоит запись об увольнении. Сейчас при трудоустройстве в другую организацию кадровик отказывается принимать имеющуюся у меня трудовую книжку со вкладышем. Сказал, что заведет новую. При этом переносить записи из якобы недействительной трудовой книжки и вкладыша к ней отказывается. Попросил написать заявление об утере, для подтверждения стажа работы собрать справки из предыдущих организаций. Правомерно ли данное требование работодателя?

Чем грозит фальшивая запись в трудовой книжке тому человеку, кто ее сделал? (запись о приеме верная, об увольнении в трудовой поставили только печать без записи, организация уже не функционирует, но не ликвидирована) запись об увольнении оформлена с увеличенным стажем, в связи с тем, что после увольнения из данной организации вся работа была неофициальной. Заранее благодарна.

Я сам юрист, но требуется мнение компетентных товарищей и коллег по вопросу оформления трудовых книжек. 1. Согласно законодательству " ... все записи в трудовой книжке о работе и другие заверяются подписью и печатью организации с расшифровкой подписи. В связи с этим вопрос: должна ли быть заверена вышеуказанным способом запись о приеме на работу, переводе, увольнении. Либо достаточно заверение вышеуказанным способом только записи об увольнении в пределах одного предприятия? 2. Если заверена только запись об увольнении, а под другими записями о приеме на работу и переводе с работы нет даже подписи должностного лица - можно ли нотариусу заверять верность копии с трудовой книжки или верность выписки из нее? 3. Как изменится ситуация указанная во втором вопросе, если в трудовой при внесении записи о приеме на работу и переводе есть подписи, но нет печатей? 4. Должна ли каждая запись в трудовой книжке о приеме на работу, переводе, увольнении заверяться подписью должностного лица, печатью организации, подписью владельца или это является нарушением Заранее большое Вам спасибо за высказанную точку зрения! С Уважением Нотариус Тоцкого нотариального округа Лукинских Сергей Алесандрович!

Я работаю в небольшой фирме, где нет отдела кадров. Где можно в интернете посмотреть классификатор должностей для коммерческих организаций. Если в трудовой книжке два раза внесена одна и та же запись, является ли это ошибкой, нужно ли её зачеркнуть и написать: Исправленному верить (подпись, печать?) При увольнении по собственному желанию на какую статью ТК РФ ссылаться (Ст. 80 или 77). Нужно ли ВСЕ записи (включая о приеме, о переводе на др. работу внутри организации заверять подписью директора и печатью?) Какие справки о заработной плате необходимо выдавать при увольнении (стаж работы на фирме 5 лет), нужна ли справка о зарплате за 5 лет? Буду Вам признательна за ответ с уважением, Инна.