Мастер участка предприятия на котором я работаю помимо своих обязанностей подрабатывает по документам своего родственника на другом участке. Пользуется всеми социальными льготами. Ходит в отпуск и получает отпускные. То что разрешено руководящему звену предприятия рабочим запрещено по определению. Считаю такую ситуацию в корне неправильной. Как можно при сечь деятельность заводской ОПГ хотя бы в этом направлении.

Подавайте жалобу директору.

Недопустимые действия мастера участка - злоупотребление своим положением и получение незаконных льгот

Возможно ли временно назначить бригадира пути исполнять обязанности дорожного мастера без их согласия

Я работаю в компании ОАО РЖД, я являюсь руководителем предприятия, у меня на предприятии есть линейные участки, на каждом линейном участке, есть дорожный мастер и по два бригадира пути. На одном из линейных участков дорожный мастер уволился, могу ли я своим приказом по предприятию, временно исполнять обязанности дорожного мастера назначить одного из бригадиров без их согласия, так как они категорически отказываются исполнять обязанности дорожного мастера.

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - возможность сохранить должность мастера при перераспределении рабочих

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

Читать ответы (1)

Организация ответственности за пожарную безопасность на производственном участке - правомочность и возможность отказа бригадиров

Я работаю бригадиром на производственном участке, старший мастер участка распоряжением назначает меня и еще трех бригадиров (так как работаем по сменам) ответственными за пожарную безопасность. Правомерно ли это, и можем ли мы отказаться? Структура управления предприятия: директор-старший мастер - бригадир - рабочий.

Читать ответы (2)

Подскажите кто прав и какими документами это регламентированно?

На нашем предприятии работает специлист, по трудовому договору, на полной ставке. С утра до обеда, он занимается преподавательской деятельностью, где-то читает лекции. К нашему предприятию эта деятельность никакого отношения не имеет. Считаю, что наше предприятие не должно оплачивать ему полный рабочий день. Но наш директор, говорит, что законом разрешено занятие преподавательской деятельностью в рабочее время, и мы должны этому специалисту ставить 8-ки каждый день. Подскажите кто прав и какими документами это регламентированно? С уважением, Таня.

Читать ответы (1)

Реорганизация на предприятии - изменение должностных обязанностей и возможность обжалования решения

На предприятии в данный момент проходит реорганизация. Я занимаю должность старшего мастера. Есть еще один страший мастер. После реорганизации у нас формируется участок и будет начальник участка и старший мастер. Оставляют второго старшего мастера, начальником участка ставят человека который работал инженером в другом подразделении, а меня переводят старшим мастером по другому направлению с сохранением оклада. Мои права соблюдены или я могу обжаловать такое решение?

Читать ответы (2)

Как разрешить спор о земельных границах с соседями на дачном участке?

Хотели с соседями по дач. участку сделать забор, вызвала геодезистов для выноса границ моего зем. участка и оказалось, что частью моего участка пользуются соседи они отдавать мне мою землю не хотят. Как быть в такой ситуации. Участки приватизированы границы согласовывались.

Читать ответы (1)

Конфликт с соседом - защита прав на земельный участок и здание в собственности предприятия

Есть 2 земельных участка, граничащих друг с другом. Один в собственности первого предприятия, на втором смежном участке земля находится в долгосрочном бессрочном пользовании второй организации. При этом на земельном участке в пользовании стоит здание, находящееся в собственности второй организации. Возникла ситуация, при которой вторая организация без согласования с соседствующим первым предприятием самовольно прорубили ворота в стене здания (которое принадлежит организации) и стала самовольно использовать подъезд к зданию через территорию земельного участка предприятия. При этом у них есть альтернативный подъезд с другой стороны. Чем можно обосновать ограничение права доступа на территорию предприятия и как заставить организацию заложить самовольно прорубленный проем в стене здания организации на земельный участок первого предприятия?

Читать ответы (1)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о наличии должностных инструкций на предприятии Росатома и их важности для сотрудников

Работаю на одном из пред предприятий Росатома. Прошу своего руководителя ознокомить меня с должностной инструкцией или другим документом, который регламентирует круг моиз обязанностей. Меня посылают ознакомится с ЕТКС. Возможно ли, что на серьёзном предприятии отсутствуют должностные инструкции? Как же сотрудник должен знать круг своих обязанностей?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недопустимые действия мастера участка - злоупотребление своим положением и получение незаконных льгот

Новосибирск - онлайн услуги юристов