Я работаю на ИП,по договору я должна получать оклад+процент от продажи, но я получаю только проценты от продажи, законно ли это?

Условия договора - заработная плата = оклад + проценты от продаж.

Если в договоре на работе у меня прописано заработная плата это оклад (6000 р) плюс проценты от продаж, а платят только проценты. Должны ли прибавлять ещё 6000 р оклада как в договоре. Или имеется ввиду, что если проценты от продаж больше, то оклад можно не выплачивать?

Читать ответы (1)

Каковы правила налогообложения доходов состоящих из оклада и процента?

У меня вопрос касаемо налоговых выплат. Точнее все доходы попадают под процент или нет. Моя заработная плата складывается из оклада и процента. С оклада работодатель вычитает 6 процентов, и с процента тоже. Это правильно? Или стоит суммировать процент и оклад, и потом от него уже вычитать процент?

Читать ответы (1)

Снижение оклада при назначении доплаты за вредность - законно ли это?

Я работаю на предприятии по бессрочному трудовому договору, в котором прописан мой оклад. После аттестации рабочего места, условия признаны вредными и назначена доплата в размере 4%. Как я понимаю, к окладу должны плюсоваться еще 4%. Но на нашем предприятии делается все по-другому. Снижается оклад (именно на этот процент), подписывается новый договор, с новым окладом и уже на него начисляются проценты за вредность. Вопрос: на каком основании это возможно и законно ли вообще?

Читать ответы (8)

Вопрос выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию - вероятность получения денег и способы решения ситуации

Вопрос касается выплаты заработной платы работодателем после увольнения сотрудника по собственному желанию. Ситуация: Я работаю менеджером по продажам, получаю зарплату по стандартной схеме - фиксированный оклад и процент от продаж. Хочу уйти по собственному желанию, но мне моя компания должна приличную сумму денег (те самые проценты от продаж) трудовой договор мной утерян. Но есть бумага, подписанная бухгалтером и начальником моего отдела по данзванием "расчёт премии менеджера за январь-февраль 2009 г.." Но официально эти деньги нигде не проходят. Оклад я тоже получаю в конверте, официальная сумма оклада крайне маленькая. Какова вероятность после увольнения получить заработанные деньги и как можно это сделать?

Читать ответы (2)

Работал оклад+премия, сейчас перевели на проценты без оклада .куда делся оклад и законно ли это.

Работал оклад+премия, сейчас перевели на проценты без оклада. Куда делся оклад и законно ли это.

Читать ответы (1)

Несоблюдение условий трудового договора и незаконное удержание процентов за работу - как защитить свои права?

Я работаю официально в частной организации по 6 часов. В договоре указано что я работаю по 4 часа. Оклад 5000 р + проценты от сделанной работы. По итогам получаю только оклад в 5000 р. В момент зп расписываюсь за оклад и процент. Менеджер ведет журнал где указанно что работают сотрудники по 6 часов. Имеет ли он право платить такую низкую зп и смогу ли я доказать что не получаю проценты? Никаких расчетных листов нам на руки не дают. Всю бухгалтерию ведет его жена. Куда мне следует обратиться? У нас так все сотрудники получают и все готовы писать жалобу. Трудовая инспекция не реагирует.

Читать ответы (3)

Купив квартиру по военной ипотеке, я узнал, что погашал только проценты. Могу ли я получить вычет и обратиться в суд?

Нашел такой вопрос ответ на вашем сайте: Я купил квартиру по военной ипотеке. Недавно зарегистрировался на АИЖК и заметил в графике платежей столбик пречисленные проценты. И оказалось что с 2010 по 2014 погашал только этот процент вместо основного долга. Законно ли это? Можно ли обратиться в суд за возмещением этого процента? 10.1. вы можете обратиться сдав в налоговую необходимые документы, это справку о выплаченных процентах, договор купли продажи, кредитный договор, справку 3 НДФЛ и получить, вычет подоходного налога и уплаченные вами проценты" А что, можно получить вычет с уплаченных процентов?

Читать ответы (1)

Особенности выплаты заработной платы и отпускного для менеджера по продажам без указаний в трудовом договоре

Я пошел в отпуск с 25 июля по 7 августа. Вышел 8 августа, отпускные пока не получал. Получил только аванс 25 июля 7500 Моя зарплата оклад +процент от продаж (составляю отчет-работаю менеджером по продажам) Оклад 15000 р выдается 2 раза в месяц: 5 числа зарплата 7500 р+процент от продажи и 25 числа аванс 7500 р. Вышел 8 числа. Сколько мне должны выплатить и какого числа должны ли мне дать за 5 число зарплату и как считается процент от продаж. В трудовом договоре про это ничего не написано, даже про отпуск.

Читать ответы (2)

Оклад в рекламной сфере ниже прожиточного минимума, но с учетом процентов от рекламы итоговая сумма выше.

Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге Добрый вечер! Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге выходит сумма превышающая прожиточный минимум. И здесь есть вопросы. .. Прожиточный минимум считается от оклада или от того, что заработал... И ещё у меня на сумму оклада я должен привлечь на определённую сумму рекламы. То есть от этой суммы я не получаю вознаграждение. Законно ли это? С уважением Евгений.

Читать ответы (1)

Информация о выплате отпускных и расчет процента от продаж для менеджера по продажам с окладом

Я пошел в отпуск с 25 июля по 7 августа. Вышел 8 августа, отпускные пока не получал. Моя зарплата оклад +процент от продаж (составляю отчет-работаю менеджером по продажам) Оклад 15000 р выдается 2 раза в месяц: 5 числа 7500 р+процент от продажи и 25 числа 7500 р. 25 июля получил 7500. Сколько мне должны выплатить и как считается процент от продаж.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59