Обязаны ли ей в данном случае какие то дополнительные выплаты?

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Вынужден уйти на работе раньше срока сокращения, какие компенсации полагаются?

Меня уведомил работодатель о предстоящем сокращении как положено, за 2 месяца, но работу я уже нашел и вынужден буду уйти на месяц раньше даты сокращения. Какие компенсации я должен получить в этом случае? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Выплаты в случае сокращения работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель уведомил о моем сокращении, какие выплаты мне положены в данном случае?

Читать ответы (3)

Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?

06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство. 29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ) 30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20. Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон). Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года. Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Работодатель предлагает закрыть организацию раньше с выплатой з/п и причитающихся выплат по сокращению

У нас происходит сокращение через 1,5 мес. Уведомили нас об этом как положено за 2 мес. Но работодатель предложил закрыть нашу организации раньше, чтобы не нести расходы на организацию, при этом сказал, что мы получим нашу з/п за 2 месяца, а потом и причитающиеся выплаты по сокращению. Как поступить в данной ситуации - соглашаться или уйти в день сокращения?

Читать ответы (1)

Изменения в трудовом законодательстве при сокращении в организации - какие выплаты предусмотрены?

У нас в организации происзодит сокращение, нас уведомили за два месяца. Какие выплаты нам положенны, согласно новым изменениям труд. Законадательства? Работадатель просит подписать письменное согласие на увольнение по сокращению досрочно? Либо предлагает по соглашению сторон при этом предлагая две зарплаты. Как быть?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника в выходные дни?

По ситуации: работодатель сестру уведомил об увольнении по сокращению, но до истечения срока она по состоянию здоровья вынуждена была уйти на больничный, который закрыт пятницей, слудующий б.лист открыт в понедельник. Вопрос: Может ли работодатель произвести увольнение в разрыве периода: суббота-воскресенье? Спасибо.

Читать ответы (1)

Законно ли такое увольнение (при этом я на 3 месяце беременности)?

5.12.2011 г. моя должность (медицинская сестра СОШ МО РФ) должна была быть сокращена (работадатель уведомил об этом письменно за 2 месяца), но по каким-то причинам и неразберихой с новыми штатами этого не произошло и я работала до сегоднешнего дня. А 10.01.2012 г. меня сократили по п.2 ст.81 ТКРФ, выдали трудовую книжку, но деньгами еще не расчитали. Законно ли такое увольнение (при этом я на 3 месяце беременности)? Должны ли мне оплатить 10 дней января, положена ли какая то компенсация за неиспользованный отпуск этого года (прошлый был в июле 2011 г.), какие еще выплаты (дополнительные выплаты) или пособия положены в данном случае? Что должны выплатить при сокращении?

Читать ответы (1)

Выплаты, которые положены работнику после получения трудовой на руки и постановки на биржу при сокращении

Работодатель предупредил о сокращении как положено за два месяца. Какие выплаты мне положены от работодателя после получения трудовой на руки и постановке на биржу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли ей в данном случае какие то дополнительные выплаты?

Чебоксары - онлайн услуги юристов