Если работодатель будет согласен вас уволить на следующий день после написания заявления - увольняйтесь... не отрабатывая. В законе сказано, что вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, но не сказано, что вы должны отрабатывать... уйдите на больничный лист, попросите отпуск за свой счет и др.и ждите 2 недели.

Если работодатель согласен можно и не отрабатывать. А если не согласен то придется отрабатывать две недели

Если вы хотите уволиться по собственному желанию.То нужно писать оь этом заявление Нужно ли отрабатывать или нет -решение полностью зависит от работодателя

Отказ неправомерен. Если договором предусмотрено, что Вы приняты на работу с испытательным сроком, Вы вправе расторгнуть договор до истечения этого срока, предупредив работодателя не менее чем за 3 дня.

Вручайте заявление под роспись секретарю, или уведомите телеграммой с уведомлением о вручении.

Является, смотрите ст. 59 ТК РФ.

Штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены, и их применение к работникам являются незаконными.

В случае применения штрафов, можете обратится в прокуратуру по данному факту или трудовую инспекцию.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всего хорошего.

С вами должны были перезаключить договор почему не сделали.

Максим, здравствуйте.

Я узучил ваши документы. Думаю, что ваш работодатель лукавит, увольняя вас в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Ваш договор заключен 16 сентября 2017 на период исполнения договора охраны с банком Зенит. Решение о заключении подобных договоров принимается на основании закупки, как правило, срок действия договора охраны один год. Данный срок уже должен истечь и вас должны были давно уволить.

Кроме того, в уведомлении о прекращении трудового договора указано, что Банк Зенит сообщил ЧОП РИФ о расторжении договора письмом от марта 2019 г., при этом срок расторжения - февраль 2022! То есть уведомили за три года до расторжения!

Поверьте моему опыту, так быть не может. Банк Зенит уже давно не пользуется охранными услугами ЧОП РИФ, тем не менее вы продолжали работать. Вы сами пишете, что в последующем занимались охранной других объектов.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, [b]условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[/b].

Поэтому вы вполне можете сейчас обратиться в суд с исковым требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсации причиненного морального вреда.

Госпошлина по искам о трудовых спорах не платится.

После того, как суд вас признает "постоянным" работником ЧОП РИФ, с трудовым договором на неопределенный срок, сами решайте как вам дальше быть - работать у данного работодателя дальше или увольняться по более выгодному для вас основанию, например, по соглашению сторон.

Если нужна помощь в представление ваших интересов у работодателя и в суде, можете обратиться ко мне или иному юристу на данном сайте.

Максим, если Вы занимались охраной других объектов (не банка), это может быть основанием для признания договора бессрочным и оспаривания увольнения по основанию окончания срока действия договора.

Надо обращаться в суд с соответствующим иском.

Здравствуйте.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Должны выдать копию договора. Запрашивайте у работодателя. В ином случае придется в суде доказывать факт трудовых отношений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а также оформить трудовую книжку. Возможно, между Вашим мужем и организацией заключен фактически гражданско-правовой договор, который отличается от трудового как по форме, так и по содержанию (например, на выполнение каких-то конкретно работ). В любом случае договор должен быть в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику все документы, касающиеся его работы, по письменному заявлению работника. Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа Ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Уважаемый Андрей! Вы вправе расторгнуть договор по собственному желанию ( ст.80 Трудового кодекса РФ), письменно предупредив администрацию за две недели. Срок начинает течь со следующего дня со дня подачи заявления. Только подавайте через канцелярию, чтобы Вам на втором экземпляре расписались и поставили дату приемаю

Тот факт, что Вы совместитель, не влияет на Ваше право уволиться по собственному желанию.

"Отрабатывать" семестр Вас заставить не могут.

Здравствуйте Наталья

[b]У вас заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника[/b], за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы в соответствии со ст.59 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. [b]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], [u]за исключением[/u] случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.79 ТК РФ.

Следовательно для увольнения по собственному желанию вы предупреждаете за 2 недели работодателя.

Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, то вы должны предупредить работодателя о своём решении за две недели - в общем порядке, установленном ст 80 тк рф.

Трёхдневный срок предупреждения о прекращении трудового договора предусмотренный ст 79 тк рф, привязан именно к действиям работодателя и к желанию выхода основного работника на работу. У вас же другая ситуация: вы увольняетесь по собственному желанию. Значит, редепредить должны работодателя не менее, чем и за 2 недели.

Здравствуйте Наталья!

Действительно есть возможность уволиться по собственному желанию через три дня, но эта норма действует только в двух случаях: в период испытательного срока, на который принят испытуемый в соответствии со ст.70. [b]Испытание при приеме на работу [/b]ТК РФ и при выходе декретницы на работу

Так как Вы приняты на работу по трудовому договору на Вас распространяются общие требования увольнения работника по собственному желанию, регламентированные ст. 80. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b] ТК РФ

В этом случае действует норма ч.1 этой статьи

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

[u]Срок предупреждения об увольнении может быть сокращен по договоренности с работодателем[/u]

[b]Удачи Вам![/b]

При срочном договоре Вы пишите заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

- см. ст. 79 ТК РФ.