Здрасвуйте! Подскажите, я вышлв на работу после декретного отпуска,
моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы, какие в данном случаи у меня прова? Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
вопрос №846892
прочитан 15 раз
Рейтинг: 0 
•
отзывов: 67
•
ответов: 621
•
г. Санкт-Петербург
02.09.2009 в 15:50
Изменение заработной платы возможно только с вашего согласия (ст. 57 ТК РФ)
Рейтинг: 0
•
отзывов: 67
•
ответов: 621
•
г. Санкт-Петербург
02.09.2009 в 15:53
прошу прощенния, статья 72, конечно....
Рейтинг: 0
•
отзывов: 12
•
ответов: 79
•
г. Красный Сулин
02.09.2009 в 10:59
Уважаемая Елена.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Также запомните что Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).