До настоящего времени нет вышеперечисленных документов на руках у мужа и врачей госпиталя.
Основная суть моего вопроса заключается в следующем: в каких случаях и может ли командир в/ч может отказать в предоставлении направления на ВВК для последующего увольнения с воинской службы. Мужу 53 г, Полковник. В августе 2009 г ему был продлен контракт на следующие 3 года в "связи с невозможностью равноценной замены".
В связи с ухудшением здоровья, прохождением лечения в госпитале и желанием прекратить службу, муж написал рапорт на имя командира о предоставлении очередного отпуска согласно графика отпусков и предоставлении направления на ВВК для последующего увольнения.
Рапорт был подан мужем 21 августа 2009 г. Первоначально начальником отдела кадров было устно передано мужу решение командира «направить на ВВК». Таким образом, отказано в очередном отпуске.
Но с резким ухудшением здоровья, в связи с лечением и последующей госпитализацией потребовалось направление на госпитализацию и на ВВК. До настоящего времени нет вышеперечисленных документов на руках у мужа и врачей госпиталя.
Мотивируя тем (со слов начальника отдела кадров), что направление на ВВК командир выдаст только после выхода мужа из госпиталя.
У мужа в настоящий момент гипертоническая болезнь 2 ст, 2 ст, атеросклероз, остеохондроз, панкретит, гепатит, сахарный диабет, гипертрофия миокарда левого желудочка.
Прошу Вас дать ответ на поставленные вопросы и советы по дальнейшему направлению наших действий.
Спасибо.
С уважением,
Наталья Александровна.
Уважаемая Наталья.
1. Перед увольнением вас ОБЯЗАНЫ направить на ВВК.
Основание: подпункт а) пункта 21 Приказа Минобороны РФ от 30 сентября 2002 г. N 350
"Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации"
21. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.
Командир (начальник) воинской части ОБЯЗАН:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
- уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию;
- НАПРАВИТЬ военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется - ВВК);
- предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы;
2. Рекомендации. По изложенным вами фактам обратитесь в военную прокуратуру.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСкажите, пожалуйста:
1. Как правильно написать рапорт на увольнение (возраст в/сл 53 г, полковник), если повторный контракт на следующие 3 года заключен 1 августа 2009 в связи "с невозможностью равноценной замены" , если состояние здоровья желает лучшего? (в перечне болезней в данный момент при лечении в госпитале: гипертония, язва желудка, панкреатит, атеросклероз, болезни-сердца, печени)
2. что можно предпринять, если командир в/ч не дает направление на ВВК;
Я написал рапорт на предоставление дополнительного отпуска, который положен в год увольнения. Резолюцию написал командир части, что отпуск предоставить после прохождения ВВК. Прошел ВВК предоставил заключение и теперь на службу сказали, в отпуске отказано. Правомерно ли действия командира части.
У моего сына контракт заканчивается в октябре месяце! На территории СВО он был с апреля по август месяц, эвакуирован по состоянию здоровья. Лежал в госпиталях Севастополя и Волгограда, направлен для прохождения ВВК по месту службы. Ему назначили амбулаторно проходить ВВК, хотя он себя плохо чувствует. Ещё и командир подразделения каждый раз ему звонит и требует, чтобы он прибыл в расположение части. У меня вопросы-сколько дней проходят ВВК? Правомочны ли действия военного госпиталя и командира подразделения? Положено ли моему сыну неиспользованные отпуска? И при каких обстоятельствах его должны уволить по окончанию контракта? Рапорт был написан на увольнение перед отправкой на территорию СВО с резолюцией командира полка.
Военнослужащий во время выполнения специальных задач на СВО получил травму, его госпитализировали, поставили диагноз акубаротравма, нейросенсорная тугоухость, после лечения ввк не проводилась. Написали рапорт на имя командира части на проведение ввк на тяжесть увечия, командир рапорт подписал, дал указания начмеду части провести ввк и подготовить документы на выплаты. Начмед дал направление на ввк, но в госпиталях отказывают в проведении ввк, отправляют из другого госпиталя в другой госпиталь. Что делать в таком случае?
Я рядовой контрактной службы. Проблема моя в следующем, Редактировать заголовок у меня появились проблемы со здоровьем и мне дали направление на госпитализацию в военный госпиталь г Владивостока я в свою очередь написала рапорт о том что прошу освободить меня от должностных обязанностей в связи с госпитализацией 3.07.2018 года, ксерокопию направления приложила. (в направлении конкретная дата госпитализации не указана) На что командир моей войсковой части этот мой рапорт не подписал и каких либо пометок в нем не сделал, на беседу меня не приглашал вопросов не задавал. В связи с этими переживаниями мое состояние здоровья ухудшилось и меня экстренно госпитализировали в наш местный госпиталь. Законно ли повёл себя командир моей войсковой части? Мне все же необходимо пройти обследование в госпитале города Владивостока так как там есть для этого все необходимое. Как добиться что бы мой рапорт подписали если я напишу его заново?
Помогите пожалуйста со следующим вопросом, связанным с моим гражданским мужем, он военнослужащий по контракту. ВРИО командира (т.к. командир был на больничном) отдал приказ о его направлении в командировку с 9 июня, в этот же день муж получил от военного фельдшера направление на лечение в стационар и поэтому уехал в госпиталь на лечение на 10 дней (там диагностировали хронический неинфекционный гастрит, при поступлении на службу этой болезни не было) . По приезду из госпиталя командир сказал, что будет заводить на него уголовное дело за невыполнение приказа. Имеет ли он право на это? И каковы его шансы привлечь его к уголовной ответственности по этой статье? Так же,неоднократно от этого командира в адрес мужа были угрозы и оскорбления, имеет ли он право оскорблять его? При отправлении в командировки, командировочные не выдаются, и мужу приходится ездить за свой счёт? Это всё законно? И если нет, то как остановить это и наказать виновных?
Прохожу военную службу по контракту. Контракт закончился 16 апреля 2019 года. За время прохождения военной службы не использовал отпуска за 2007,2008, 2009, а так же не полностью использован отпуск по решению командира части за 2017,2018 год.
Правомерны ли действия командира части в отказе мне не использованных отпусков за 2007,2008, 2009, 2017 года при наличии в личном деле выписки из приказа о неиспользованных отпусков и справки с предыдущего места службы? Если провомерны его действия, то получается я должен по закону подарить свои отпуска министерству обороны?
При сложившейся ситуации, начальник отделения кадров пытается выгнать меня в отпуск за 2019 год с последующем убытием к месту постановки на учет в военкомат и заставляет сдать дела и должность, старший начальник также заставляет освободить место.
Также когда подал рапорт на увольнение, сразу подал документы на переполготовку (в феврале месяце) документы были утеряны где то в отделении кадров. Правомерны ли будут действия начальника отделения кадров об увольнении меня из ВС РФ с предоставлением времени обучения после увольнения?
У супруга была удалена правая почка в конце 2019 года (заболевание приобретенное в процессе ВС (рак)), после закрытия больничного листа не был направлен в госпиталь на ВВК в связи с его закрытием (на карантин по эпид ситуации).
В начале 2021 года закончился контракт и ему предложили заключить новый (пока не откроется госпиталь для прохождения ВВК) т.к. оснований для не продления контракта пока нет.
После прибывания в госпитале ВВК вынесло решение и утверждено ЦВВК - В-ограниченно годен (на основании направления из ОК) для определения степени годности, а нужно было указать в направлении - по ухудшению состояния здоровья!
По приезду из госпиталя взял новое направление с формулировкой (в связи с ухудшением состояния здоровья) и снова проходил ВВК, результат - заключение ВВК - НЕ годен в ВС, но ЦВВК не утвердило это заключение (формулировка не ясна).
вопрос 1. На каком этапе изначально произошло нарушение законодательства со стороны работодателя и мед службы.
Вопрос 2. Как опротестовать решение ЦВВК и что необходимо далее сделать что бы быть ему уволенным по категории Д-НЕ годен к ВС.
Заранее благодарю!
Мой знакомый проходит военную службу по контракту. Решив реализовать свое право на повышение уровня образования, он предоставил командиру части рапорт и справку-вызов из учебного учреждения, просил предоставить ему учебный отпуск.
С момента начала учебного отпуска военнослужащий отсутствовал на службе, непосредственный начальник устно сообщил ему что его рапорт удовлетворен.
Однако, через 11 суток командир части написал рапорт об обнаружении признаков преступления в действиях моего знакомого, инициировал доследственную проверку.
По результатам проверки было вынесено решение об отказе в ВУД по ст. 337 УК РФ, поскольку военнослужащий отсутствовал по уважительной причине (обучение в ВУЗе, что подтверждалось документально справкой-вызовом).
Является ли действия командира части заведомо ложным доносом? Ведь рапорт и справку-вызов, дающую право на учебный отпуск, военнослужащий представил командиру части еще до начала проверки, таким образом командир был уведомлен о имеющемся праве, но умышленно возбудил проверку?
Я военнослужащий по контракту. Воинское звание старшина Срок службы более 10 лет. Студент Вуза. В июне этого года защита дипломной работы. Пишу рапорт на учебный отпуск, но командир части игнорирует его, мотивируя тем, что при поступлении в ВУЗ он не давал на то разрешения. Командиры частей меняются каждые 1-3 года. До его прихода проблем с отправкой в отпуск не было. Вопрос: законен ли отказ командира в учебном отпуске? Есть ли право командира части в отказе учебных отпусках по каким бы то не было причинам. Я поступал в 2009 году. На тот момент срок службы по контракту превышал 3 года. С уважением Михаил К.