Я вышла на работу. У меня трое несовершеннолетних детей. Моему младшему ребенку 2,5 года. С моим начальником у нас несходство характеров. Он грозится уволить меня по сокращению штатов. Мой муж работает со мной на одном предприятии. Он тоже под угрозой сокращения. Должности сокращать не собираются. Просто хотят избавиться от нас, как от неудобных людей. У нас есть справка, что мы - малоимущие. Может ли наш работодатель уволить нас? Спасибо.
Если ваше увольнение основывается только на личной неприязни, вы можете обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте из-за незаконного увольнения и в органы прокуратуры. Практику по данным вопросам никто не отменял...
Спросить
Начальник , это не работодатель. Уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет в связи с сокращением штата нельзя (часть 4 ст. 261 ТК РФ ). То что у вас есть справка, не имеет значения. Чтобы не давать повода для увольнения просто надлежащим образом исполняйте свои должностные обязанности и все. В конечном итоге, любое увольнение, если оно произойдет (на почве неприязненных отношений) , можно оспорить в суде.
Спросить
