Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При необходимости мы никогда не отказываемся перерабатывать, т.к. знаем, что у нас ненормир.

02.09.2009, 22:11
• г. Ижевск

Я работаю в Управлении культуры и у нас ненормированный рабочий день. Мы работаем с 8.30 до 16.30., а при необходимости и задерживаемся, и в выходные и по вечерам. Затем берём отгулы. Недавно директор придумала сама изменить график работы и по распоряжению начальника УК сделали раб. день с 10.00.до 18.00. Меня это не устраивает, т.к. я вожу ребёнка в детский сад к 8.30. и забрать его нужно до 17.00. И что я должна делать с утра один час? Ждать на улице. Когда у меня наступит раб. день? А вечером кто заберёт ребёнка? При необходимости мы никогда не отказываемся перерабатывать, т.к. знаем, что у нас ненормир. Раб.день. Могу ли я отказаться подписать приказ и какие у меня права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам нужно узнать в отделе кадров, заключался ли Вашим трудовым коллективом коллективный договор, как правило он заключается на три года. В кол. договоре указывается и режим рабочего времени. Если режим рабочего времени указан с 8-30 до 16-30, замечательно, изменить его можно только если внести изменения в кол. договор, а это процедура для директора сложная. И еще, с Вами обязательно должен был заключен трудовой договор, и в нем также указывается режим рабочего времени. Если это так, смело ижите в суд, он станет на Вашу сторону, поскольку руководитель самовольно в одностороннем порядке изменил условия и коллективного и трудового договора. И еще вариант - обратитесь в государственную инспекцию труда, там также должны стать на защиту работников.

И помните, что приказ директора по поводу изменения условий труда для Вас - вторичный документ, а первичный - всегда индивидуальный с каждым работником трудовой договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вадим
27.05.2015, 09:53

Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника

Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.
Читать ответы (2)
Елена
13.09.2020, 04:34

Как правильно учитывать сверхурочные часы судей в связи с ненормированным рабочим днем?

В суде идут заседания каждый день до 21.00-23.00 вечера. Судья ссылается на ненормированный рабочий день. Сколько часов в год будет считатся ненормированным, чтоб дальше считать как сверхурочная? Где в законе это найти, чтоб показать судье. И как эти часы вести кадровику на случай трудовой проверки? Приказ, распоряжение на ненормир. День не делается.
Читать ответы (1)
Алексей
14.10.2015, 17:41

Существует ли смещенный график работы в ТК - работа по выходным и вечерам на 40 часов в неделю без соответствующих приказов?

Есть ли в ТК понятие смещённый график работы? Работаем по выходным и вечерами, сумма часов 40? Имеет ли право начальник заставить работать по такому графику? Приказов о работе в выходные и по вечерам нет.
Читать ответы (1)
Федор
07.12.2014, 20:36

Оформление выходных дней по железнодорожному графику работы при работе посменно день - ночь

Работаю посменно: день – ночь (жд график). Хочу взять два отгула по донорской справке – в первый рабочий день и второй отгул в ночь. Но администрация сообщила, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул, с 00-00 по 08-00 утра следующего дня второй отгул. Каким образом оформляются выходные дни (донор. Справка 2 доп. выходных дня) по железнодорожному графику работы?
Читать ответы (2)
Светлана
23.08.2018, 09:34

Как правильно подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в ненормированном рабочем дне?

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?
Читать ответы (3)
Елена Геннадиевна
13.01.2016, 15:02

Кто издаёт приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству - директор библиотеки или начальник управления культуры?

Кто издает приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству директору библиотеки, подведомственной Управлению культуры. Директор библиотеки обратился к учредителю (Управление культуры) с просьбой о внутреннем совместительстве. Кто издает приказ о приеме по совместительству директор или начальник управления культуры?
Читать ответы (1)
Светлана
16.04.2004, 04:42

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.
Читать ответы (2)
Илья
04.07.2016, 01:01

Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника

Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?
Читать ответы (1)
Людмила
25.10.2017, 00:22

Законность требования работать сверхурочно и в выходные дни - что говорит законодательство?

Здравствуйте! У меня рабочий 8 часовой день. За время работы мы (не я один) не успеваем выполнить работу, которой нас загрузил директор (все акты подготовить), и директор заставляет брать работу на выходные домой, или оставаться по вечерам на работе, доделывать эти акты. На сколько это законно? На что я могу ссылаться, отказывая директору?
Читать ответы (1)
Михаил
17.11.2008, 00:50

Как мне поступить в данной ситуации, имею ли я право отказаться от дополнительных часов и могут ли меня за это уволить?

Такой вопрос. Я работаю в магазине одежды кладовщиком. Работаю около месяца, рабочий персонал склада 3 человека. График работы 2/2, оплата почасовая, с 10 утра до 10 вечера, как оговаривалось при трудоустройстве. Магазин недавно открылся и объем работы очень большой, в связи с этим работодатель говорит, что нужно работать в усиленном режиме и делает график 4/2, 4/1...,что значительно превышает рабочие часы. Переработанные часы дополнительно оплачиваются, но навязываются в обязательном порядке. Я не хочу перерабатывать часы. Как мне поступить в данной ситуации, имею ли я право отказаться от дополнительных часов и могут ли меня за это уволить?
Читать ответы (1)