Можно ли уволить с работы после нескольких выговоров по инициативе работодателя ради привлечения предпочитаемого кандидата?
Могут ли уволить с работы за 2-3 выговора. Да и еще если выговора выносились по инициативе работодателя.
С целью освободить должность для удобного лица или близкого.
Могут. Неоднократное грубое нарушение дисциплины - одна из причин для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Спросить
Да, могут.
Если вы эти дисциплинарные наказания не оспорили в суде.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-
Цель в данном случае не имеет значения.
Так что оспаривайте немедленно эти выговоры.
Спросить
У нас в офисе работает бухгалтером женщина у неё 2 выговора.
Могу ли я работодатель уволить. Сделать 3 ий выговор и уволить или после двух выговорах уволить, при третьим выговором написав приказ об увольнениии. Чтоб ы работница не выиграла суд если захочет она подать на мою фирму.
Скажите пожалуйста, если было два выговора по работе, официальных, но уже прошло три года с момента их вынесения, эти выговоры имеют юридическую силу или они уже аннулировались? И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Начальник хочет выжить меня с работы.
Организовал мне выговор.
Сказал, если сам не уйду, в ближайшее время организует еще один выговор и уволит в соответствии с ТК.
Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?
И имеет ли право сократить?
У меня на работе имеется три выговора. Предлагают перевести на должность ниже. Если я сейчас решу уволиться, то могут ли меня уволить по статье? И если я сейчас переведусь на должность ниже, то эти выговоры сгорают?
Для увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
У нас на работе грядёт сокращение, но нам предлагают другую работу, с меньшей зарплатой, могут ли нас уволить с двухнедельным пособием если мы откажемся от предлагаемой работы по инициативе работадателя, или мы сократимся по нормальному?
Работодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?
Работаю в отделе продаж. Непосредственный руководитель хочет уволить основываясь на своем личном мнении о не эффективности моей работы. Открыто угрожает что любой целью уволит по статье. Все белое. Издает приказы с нереальными сроками выполнения. За невыполнения вынес 2 выговора и 1 строгий выговор, согласно ДИ и служебным запискам. Приказы о выговорах подписал: ознакомлен и несогласен. Что делать дальше - дело идет к увольнению по статье?
Имеет ли работодатель освободить от занимаемой должности работника, если он работает не по профилю? Имеет ли право его уволить, если он не согласен на перевод на другую должность?
