Проверка КРО - Аффилированные лица и допустимость должности Нач. ОК в МУП
Идёт проверка КРО. Задан вопрос список аффилированных лиц. Я Нач. ОК нахожусь в подчинении Директора ЗЯТЯ в МУП Директор назначен по контракту администрацией города. Предприятие имеет своё штатное расписание в т.ч. и должность директора с окладами. Финансирование ведётся коммерческой структурой. Что заработали то и потратили. Из бюджета финансирование не поступает и не предусмотрено. Являюсь ли я аффилированным лицом и имею ли право занимать эту должность?
Я работаю на муниципальном предприятии (предоставление услуг Населению) Начальником ОК. Директором этого предприятия является мой зять (по контракту назначен администрацией города). Предприятие работает самостоятельно на коммерческой основе из бюджета финансирование не поступает. Штатное расписание составляет самостоятельно как и ведёт самостоятельно финансовую деятельность. Являюсь ли я аффилированным лицом и имею ли право на эту должность? Если ДА то На какой закон можно сделать ссылку т.к. идёт проверка.
Муниципальное унитарное предприятие по оказанию услуг населению работает на коммерческой основе от бюджета финансирование не получает. Директор предприятия назначен администрацией города по контракту Предприятие само составляет штатное расписание и ведёт финансовую деятельность. Может ли начальником отдела кадров работать тёща директора и является ли она аффилированным лицом? Спасибо.
Задал на вашем сайте вопрос Может ли лицо, являясь депутатом муниципалитета города (работающий не на постоянной основе) занимать должность гос. служащего (директора муниципального предприятия) а его ближайшие родственники (жена) быть учредителями коммерческой организации (ООО агентство безопасности) или занимать должности в коммерческой организации, но однозначного ответа не получил. Помогите пожалуйста.
Работаю в бюджетной организации заместителем директора. 22 июня выдали предупреждение об реорганизции (объединение двух организаций в одно). Директор нашей организации будет назначен на мою должность - заместитель директора, а директор второй организации - станет директором объединенной. Имеют ли право сократить меня с должности, если в новом штатном расписании эта должность остается.
Наемный директор ООО (автотранспортное предприятие перевозка пассажиров) создал свое ООО где является единственным учредителем, вид деятельности (автотранспортное предприятие перевозка пассажиров). Является ли он аффилированным лицом? Можно ли освободить его от занимаемой должности (наемный) директора? Есть ли судебная практика?
Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?
На нашем предприятии вводится новое штатное расписание (повышение окладов), где у меня изменина должность. Если по старому штатному (2007 г.) у меня должность старший инструктор (есть в подчинении инструктор) , то по новому штатному расписанию начальство вводит должности двух инструкторов с одинаковыми окладами, т.е. должности старшего инструктора там нет. Фактически я понимаю меня понижают в должности. Имеет ли право начальник без уведомления изменить штатное расписание, убрав должность старшего инструктора?
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Малое предприятие транспортное 1 сотрудник - директор. В штатном расписании предусмотрена одна штатная ед. и должность директора, но для полной работы предприятия необходимо исполнять обязанности механика, диспетчера, гл. бухгалтера, кассира, ОК, водителя. Можно ли это все оформить приказом и возложить обязанностей выше перечисленных должностей на руководителя? И нужно ли оформлять доп. соглашение к ТД? И я так понимаю если эти должности не предусмотрены в штатном расписании,3 то доплат не будет?
В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
