Несколько вопросов о неиспользованном отпуске при больничном и уходе за ребенком в сельской школе.

199₽ VIP

Да, такое может быть. Порядок расчета среднего заработка содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Бухгалтер прав.

Ст. 121 ТК РФ указывает:

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста".

Принцип расчета всегда одинаков - считается по средней заработной плате работника (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ №922) , а вот именно средняя заработная плата может отличаться, если брать различные периоды времени

.

ТК РФ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

"Особенности порядка исчисления" средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отпускные будут начисляться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Нет, это неверно.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" [b][/b]

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Исходя из этого постановления, если будете брать отпуск подобным способом, то рассчет отпускных будет производиться, исходя из ранее начисленной заработной платы в тот период, когда Вы работали.

Бухгалтер не прав - расчет будет из средней заработной платы, которая предшествует расчетному периоду..

.

1 Ситуация: как определить расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком

За расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в декретный отпуск. Это связано с тем, что в расчет нужно взять период, равный расчетному и предшествующий периоду, который исключается из расчетного* (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример определения расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком

Кассир А.В. Дежнева работает в организации три года. 13 ноября 2010 года она увольняется. Дежневой положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Продолжительность периода для расчета компенсации – с 1 ноября 2009 года по 31 октября 2010 года. С 19 августа 2009 года по 12 ноября 2010 года Дежнева находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с 3 марта по 18 августа 2009 года она была в декретном отпуске. Все это время исключается из расчетного периода. Поэтому для расчета компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер учел 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в декретный отпуск (март 2008 года – февраль 2009 года).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Подробнее: www.glavbukh.ru

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 15.10.2014)

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Елена, здравствуйте.

Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

..............................................................................................................................

Давайте разберем вашу информацию и ваш конкретный юридический вопрос с ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), регулирующие данный юридический вопрос, а не голословно.

..............................................................................................................................

Вы пишите: "ушла на больничный по БиР 29 июня 2015 года.".

..............................................................................................................................

В указанном случае Вы не на больничном, а в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК.

..............................................................................................................................

Далее Вы пишите: "у меня остался неиспользованный очередной отпуск 72 дня(район, приравненный к району крайнего севера). есть ли разница в сумме отпускных если я возьму отпуск после больничного по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?"

.............................................................................................................................

То есть, Вас интересует не ежегодный оплачиваемый отпуск (он у Вас есть уже неиспользованный Вами в размере 72 календарных дней), не стаж для определения права у Вас на оплачиваемый отпуск согласно статьи 121 ТК, а

РАЗМЕР ОТПУСКНЫХ.

Поэтому статья 121 ТК Вам не поможет разобраться с вашим этим вопросом.

.................................................................................................................................

Елена, Вы вправе согласно положений статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже без стажа работы.

А у Вас уже имеется заработанный и неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 72 календарных дня.

..............................................................................................................................

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет в Трудовом кодексе РФ, а есть

согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

............................................................................................................................

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

............................................................................................................................

Таким образом, Вы вправе согласно положений статьи 260 ТК взять ежегодный оплачиваемый отпуск или после окончания отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК), либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК), когда вашему ребенку исполнится три года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после исполнения вашему ребенку 1,5 лет работодатель не обязан Вам предоставлять согласно положений статьи 160 ТК и не имеет на это право.

.............................................................................................................................

Что касается вашего ОСНОВНОГО ВОПРОСА юридического (о сумме отпускных), то данный юридический вопрос регулируется статьей 139 ТК.

..............................................................................................................................

Статья 139 ТК. Исчисление средней заработной платы

..............................................................................................................................

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

..............................................................................................................................

Так что бухгалтер Вам с большей пользой может разъяснить о размере отпускных, в зависимости от того, когда Вы будете брать ежегодный оплачиваемый отпуск.

..............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

.............................................................................................................................

Удачи Вам.