1. Служебное положение - мошенничество или неосторожность руководителя в детском саду?\n2. Неисполнение обязанностей и ремонт в детском саду - вопрос о мошенничестве.

• г. Астрахань

1. В детском саду назначен работник, который не работает. Но его обязанности исполняют другие работники и получают за него зарплату. Будет ли состав мошенничества с использованием служебного положения у руководителя? Который назначил.

2. Также был устроен другой работник, но его обязанности не исполнялись, а пошла на ремонт д.с. Такой же вопрос. Будет ли состав мошенничества?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Никакого мошенничества из ваших слов нет

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, мой адвокат говорит тоже, но завтра уже приговор и прокурор просит осудить по мошенничеству. Есть какая нибудь судебная практика или пленумы суда? СПАСИБО.

Спросить

Без подробностей обстоятельств дела - точно ответить невозможно.

Статья 159. Мошенничество

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 159]

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, -

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Астрахань - онлайн услуги юристов

Галина
25.07.2021, 09:11

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
Читать ответы (2)
Канева Елена Валентиновна
17.12.2014, 19:14

Судебное разбирательство между прокуратурой и руководителем детского сада по поводу неработающего сотрудника

Я работала два года назад заведующей детским садом, ушла через год, сейчас в нашем детском саду другой руководитель, а я воспитатель. На руководителя подает в суд прокуратура за то,что у нее числится работник но он не работает в саду а деньги на него идут и при мне така было будет ли мне какая либо ответственность. Руководитель попросил меня написать куда я дела деньги за этого работника в свое время, она тоже отчитывается за них.
Читать ответы (2)
Елена
29.06.2015, 13:58

Штрафы за незаконное найм без оформления трудовых отношений в ИП - что грозит работодателю при подаче жалобы

Работник не был официально устроен у ИП. После увольнения возникли споры. При подаче жалобы на ИП какие штрафы ему грозят. Другие работники устроены официально.
Читать ответы (1)
Екатерина
15.04.2021, 14:13

Официально устроен, но работает на другом месте - что делать в такой ситуации?

В нашей организации официально устроен работник, но работает на другом месте и получает зарплату как обычный работник, другие сотрудники этим не довольны. Что можно предпринять?
Читать ответы (2)
Михаил
26.04.2006, 11:12

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Читать ответы (1)
Алексей
30.12.2017, 10:52

Работник обратился к гендиректору из-за незаконных действий руководителя структурного подразделения

В учреждении применяются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, которые начисляются на основании установленных руководителем структурного подразделения балов. А балы руководитель должен выставлять в соответствии с перечнем показателей, которые изложены в Положении о стимулирующих выплатах. Но руководитель структурного подразделения без всяких оснований снял с работника 17 балов и лишил тем самым этого работника суммы 6400 рублей (при зарплате работника 18000 рублей). Работник обратился к гендиректору учреждения, который собрал антикоррупционную комиссию и комиссия признала действия руководителя структурного подразделения незаконными и вернула работнику 17 балов (и 6400 рублей) на следующий месяц. Но работник решил привлечь к уголовной ответственности своего руководителя по статье 330 УК РФ Самоуправство. Куда нужно обращаться работнику? Сразу в суд, или в прокуратуру, или в следственный комитет, или в полицию?
Читать ответы (3)
Надежда Гавриловна
27.08.2014, 09:43

Вопрос об увольнении штатного работника временно исполняющего обязанности руководителя - кто должен принять решение?

Кто должен уволить штатного работника учреждения, если этот работник временно назначен исполняющим обязанности руководителя учреждения, в котором его работа является основным местом.
Читать ответы (1)
Анатолий Васильевич
13.02.2014, 06:44

Длительность работы исполняющим обязанности руководителя отдела и его возможное увольнение

Специалиста назначили исполняющим обязанности руководителя отдела. На ее должность специалиста утвердили работника. В должности исполняющего обязанности руководителя отдела работник работает уже 2 года. Сколько времени можно работать в качестве исполняющего обязанности? И имеет ли право работодатель уволить исполняющего обязанности работника как не справившегося с должностными обязанностями руководителя отдела?
Читать ответы (1)
Юлия Тимофеевна
30.09.2019, 14:29

Работник потребовал служебное расследование после лишения премии со стороны руководителя - советы по действиям

Руководитель лешил работника премии. Работник, через месяц решил потребовать служебного расследования и дать письменны ответ. Как поступить руковадителю.
Читать ответы (9)
Елена Львовна
21.12.2017, 10:48

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Читать ответы (1)