Уважаемая Елена, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
...............................................................................................................................
В указанной Вами ситуации ни Вы, ни мы - юристы этого сайта, не можем знать точно, как поступит ваш работодатель в отношении Вас.
Так что мы (ВСЕ) можем лишь предполагать об этом.
..............................................................................................................................
Во-первых, если ваш работодатель решит Вас сократить на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко -ТК), то в этом случае он обязан будет соблюсти положения статей 81, 180, 318, 84.1 ТК. Эти статьи Вы должны знать как "Таблицу умножения".
...............................................................................................................................
Если работодатель с Вами пойдет именно по процедуре сокращения, то эти два месяца "предупреждения" согласно статьи 180 ТК можно и избежать по взаимному согласию.
.................................................................................................................................
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
................................................................................................................................
Во-вторых, ваш работодатель может пойти с Вами по другому пути, а не сокращать Вас на основании п.1 части 1 стати 81 ТК.
Например, ваш работодатель вправе Вам предложить согласно стати 180 ТК вакантную должность п месту нахождения Юридического лица или другого его Филиала путем перевода на основании статьи 72.1 ТК в другую местность.
...............................................................................................................................
Если Вы откажетесь от такого перевода, то Вас уволят в этом случае и выплатят Вам также выходное пособие на основании статьи 178 ТК, но в размере 2-х недельного среднего заработка.
..............................................................................................................................
Могут и другие варианты и также законные действия со стороны вашего работодателя в отношении Вас.
Так что в этой ситуации Вам нужно быть готовой к разным предложениям работодателя, а значит не терять времени и "штудировать" Трудовой кодекс РФ в место "детективного романа".
.............................................................................................................................
Елена, у вас там Крайний Север, а значит положения статьи 178 ТК не действует при сокращениях, а действует стать 318 Трудового кодекса РФ. Вы хоть читайте статьи, о которых Вам пишут юристы, более внимательно.
..............................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
.............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.
Спросить
