Законно ли взыскание материального ущерба после увольнения, если сотрудник не подписывал приказы о материальной ответственности при поступлении на работу?

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?

Здравствуйте. У меня вопрос: - я не заключал договор с предприятием о материальной ответственности. Могу ли я считаться по закону материально ответственным лицом при отсутствии договора о материальной ответственности. При этом я подписывал акты приема-передачи материальных ценностей от предыдущего работника. Является ли это основанием для того, чтобы считать меня материально ответственным лицом.

Вечер добрый. Моя ситуация вот какая. Устраиваясь на работу подписываю бессрочный договор в котором ничего не говорится о материальной ответственности. Работая, узнаю, что мы, то есть персонал-материально ответственные. Договор о материальной ответственности это отдельный договор? Спасибо.

Если я не подписыва приказ о материальной ответственности и не принемал оборудование при поступлении на работу, а теперь собираюсь уволиться могут-ли мне сделать недостачу. Говорят что я якобы материально ответственное лицо и на меня сделан преказ.

Работал на бетонном заводе начальником РБУ. При увольнении хотят повесить не достачу по щебню и песку. Склад с инертными не принимал. Договор о материальной ответственности не подписывал. Подписи нет и при поступлении сырья. Работал не официально. Подсовывают документы задним числом об оформлении на работу. Приказ и трудовой договор.

Может ли начальник АСУ (автоматизированных систем управления) быть материально-ответственным лицом за ОС? При увольнении обнаружил договор о полной материальной ответственности. И по слухам после моего увольнения провел инвентаризацию и рассчитал ущерб. Правомочно со мной заключение такого договора?. Спасибо.

Является ли кладовщик материально ответственным лицом, если он не подписывал договор о материальной ответственности?

На складе готовой продукции была обнаружена недостача на сумму 45 тысяч рублей. Директор организации издал приказ о привлечении заведующей складом Сидоровой В.С. к материальной ответственности и взыскания с неё суммы ущерба в полном размере. Сидорова отказалась возмещать ущерб, ссылаясь на то, что она неоднократно ставила в известность директора о неисправности замков на складе. Директор организации отверг доводы Сидоровой, указав, что она является материально ответственным лицом, и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Законны ли действия директора?

День добрый! Уволился с работы. На работе занимал должность материально-ответственного лица (ювелир). В процессе работы был подписан ДКМО, т.е. все расхождения и недостачи делятся пропорционально между всеми работниками в магазине. После увольнения выяснилось, что с меня удержали определеную сумму за якобы возникшую недостачу ювелирных изделий. Пересчет проводился уже после подписания приказа об увольнение и без моего фактического присутствия. Правомерны ли такие действия? До моего увольнения с этой должности уволилась девушка - после её увольнения никакого пересчета не проводили, т.е. недостача могла возникнуть еще в то время. П.с. - привожу положения из ДКМО - 6. В случае причинения ущерба Работодателю члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб в равных долях, если иное не установлено Работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины. Прекращение трудового договора между Работодателем и членом Коллектива (бригады) не является основанием для освобождения такого работника от материальной ответственности в том случае, если ущерб причинен в период его работы у Работодателя.