Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я отработала в организации 11 месяцев

05.09.2009, 13:03
• г. Пугачев

Я отработала в организации 11 месяцев, начисление за отпуск начисляеться за последнии три месяца отработанных или за весь период то есть 11 месяцев.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина!

В соответствии со тс.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 .

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Таким образом,если в локальных нормативных актах Вашей организации не предусмотрекн иной период для расчета ср.з/п, отпускные будут исчислятья из расчета ср.заработной платы фактически отработанного времени : на 29.4 х 11.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна Васильевна
26.03.2015, 08:25

Начисление отпускных для машиниста поездов на ж/д - порядок и законодательство

Мой муж работает машинистом поездов на ж/д как ему должны начислить отпускные, в отпуске он был в июле 2014 г, очередной отпуск в июне 2015 г, могут ли ему начислить отпускные за три последних, отработанных месяца или должны брать за весь отработанный период. Есть ли какой-то закон, порядок начисления отпускных?
Читать ответы (1)
Ирина
13.04.2001, 12:02

Как рассчитываются отпускные: из расчета заработной платы за последние три месяца или за весь отработанный период.

Как расчитываются отпускные: из расчета заработной платы за последние три месяца или за весь отработанный период.
Читать ответы (1)
Анастасия Алексеевна
24.04.2014, 09:02

Возможность взятия отпуска за отработанные 9 месяцев вызывает вопросы у работодателя

Я отработала в организации с 1 февраля 2013 г. по настоящее время 15 месяцев, сейчас хочу идти в очередной отпуск., за первые полгода (отработанные с февраля по август) я брала отпуск 14 календарных дней. Сейчас хотела бы взять отпуск за отработанный период, т.е. за 9 месяцев, работодатель говорит, что взять отпуск я могу только за полгода недогуленные мной за отработанный год. можно ли насчитать отпуск за 9 месяцев, которые я проработала?
Читать ответы (1)
Гульсиня Тяфиковна
18.12.2015, 10:33

Условия начисления пособия по безработице при сокращении штатов после отработки 14 дней и отпусков

Как будет начисляться пособие по безработице по сокращению штатов, если в последние три месяца только за один месяц 14 отработанных рабочих дней-зарплата составила 7000 руб., остальное время очередной отпуск и отпуск без содержания.
Читать ответы (1)
Аяна
31.05.2017, 07:43

Расчет отпускных при работе в организации с 2012 года

Работаю в данном организации с 2012 года. 01.06.2016 - 13.06.2016 взяла очередной отпуск за период 2015-2016 гг 13 дней (весь отпуск длится 72 дня); 14.06.2016 - 16.11.2016 была на декретном отпуске; 17.11.2015 - 16.01.2017 взяла оставшиеся 59 дней очередного отпуска; 17.01.2017 - вышла на работу. 01.06.2017 - 11.08.2017 - выхожу в очередной отпуск за 2016-2017 гг. Вопрос: как будут считать мои отпускные? Возьмут только последние 5 месяцев моих отработанных? Ведь для расчета отпускных нужно брать 12 месяцев.
Читать ответы (1)
Марина
05.08.2003, 08:43

Или они имеют право использовать отпуск раньше отработанных шести месяцев?

Распространяется ли действие ст.122 ТК РФ (предоставление ежегодных отпусков) на работников, принятых по переводу из других организаций, в части предоставления им отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев работы в нашей организации? Или они имеют право использовать отпуск раньше отработанных шести месяцев? (пример - сотрудник пришел по переводу и через три месяца просит предоставить ему отпуск). Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.12.2014, 14:53

Вопросы отпуска и компенсации при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

За период работы в организации у меня накопилось 70 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска. На данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти из отпуска на один рабочий день, взять все накопленные отпуска или получить компенсацию отпуска. И еще вопрос, расчетный период для отпуска 12 месяцев, если я беру отпуск в феврале, у меня получается в расчетный период попадает один отработанный мною месяц, из-за отпуска по уходу за ребенком. Средний в этом месяце в три раза превышает мой обычный средний заработок, т.к. мною за месяц до ухода в декрет была получена премия. Скажите в таком случае средний будет рассчитан также за предыдущие 12 месяцев или будет выбран другой период?
Читать ответы (3)
Юлия
27.12.2014, 14:39

Выплата зарплаты вовремя, но что с расчетом за неиспользованный отпуск

Я отработала в бюджетной организации три с половиной месяца. Зарплату давали всегда во время. Отдали все за последний месяц. Должны ли мне сделать и дать расчёт за не использованный отпуск этих трёх месяцев?
Читать ответы (1)
Дмитрий геннадьевич
07.05.2014, 18:13

Учет первого отработанного месяца при расчете полных 6 месяцев для отпуска

Первый отработанный месяц отработал по договору сейчас у меня с этим месяцем получается 6 месяцев хочу уйти в отпуск входит ли этот месяц в полные 6 месяцев чтоб уйти в отпуск.
Читать ответы (1)
Ирина
23.05.2016, 13:10

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск при сокращении работы? (в соответствии с правилами начисления отпусков п.28)

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск при сокращении? (в соответствии с правилами начисления отпусков п.28) Отработала 4 года, врасчетный период с сентября прошлого года. Или мне выплатят только за фактически отработанные 10 месяцев?
Читать ответы (5)