Все ли организации обязаны предоставлять студенческий отпуск сотрудникам?
Все ли организации обязаны предоставлять студенческий отпуск сотрудникам?
может быть учебный отпуск? если так, то предоставление учебного отпуска предусмотрено ТК РФ
Спросить
Не понятен вопрос. Что за студенческий отпуск. Если это отпуск для прохождения сессии в учебных заведениях, то тогда работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, лицам успешно обучающимся в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. И еще если данный уровень образования получается впервые. Смотрите статью 173-177 ТК
Спросить
В данный момент работаю в организации шесть месяцев и собралась в отпуск, написала заявление, но мне отказали в полном отпуске так, как мотивируя то, что я проработала всего лишь шесть месяцев и организация не обязана предоставлять полный отпуск (28 дней). Но в законе по труду я имею права на полный отпуск, а не на 14 дней, как мне предложили, имею ли это право на отпуск в 28 дней и как мне это доказать, моя организация совершенна по другому трактует ст. 122 КЗОТа, ссылается на то, что они не обязаны предоставлять полный отпуск?!
Подскажете пожалуйста я Гр Узбекистан учусь университета на очное - заочно отделение у меня есть студенчески билет можно мне не делать патента работать студенческой билетами.
Вопрос следующий - имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск через год после начала его работы без его желания? Какие есть варианты для отказа сотрудником от отпуска?
И ещё один вопрос - как происходит выплата отпускных сотрудникам? Сколько процентов обязан заплатить работодатель и когда, до отпуска или возможен расчет после?
СРОЧНО нужен ответ на вопрос. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы в организации. Или имеет право не предоставлять.
Заранее благодарю.
С уважением,
Организация выдала сотруднику уведомление о сокращении за 2 месяца согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Последний день работы данного сотрудника в организации 29 января 2013 года. Но с 20 января 2013 года у данного сотрудника наступает учебный отпуск 3 месяца, в связи с чем организация не имеет права его уволить до окончании учебного отпуска. Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск, и если обязана то на основании какого правого акта?
Скажите пожалуйста я работаю в организации на протяжении 2 х лет не брала отпуск, меня уволили в порядке перевода в другую организацию обязана ли организация выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск? Две организации входят в одну группу компаний.
Обязана ли организация предоставлять отпуск без сохранения заработной платы инвалиду второй группы, либо на их усмотрение? Какова может быть длительность такого отпуска?
В коммерческой организации проходит проверка ГИТ. Они требуют предоставить полные ведомости для банка по всем сотрудникам! Имеет ли организация право предоставлять сведения о выплатах своим сотрудникам и чем это регламентировано?
Организация закрывается в августе. У большинства сотрудников заканчивается срок действия договора 31 августа. Обязана ли организация данным сотрудникам осуществлять все выплаты при ликвидации организации.
