Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы возврата неиспользованных денежных средств за аванс на билеты, полученный работником в 2014 году

28.10.2015, 03:48
• г. Барнаул

Работнику был выдан аванс на билеты в 2014. Она не куда не поехала. Деньги до настоящего времени не вернула. Можно ли принять к оплате билеты за 2015, выданные в 2014 г.? И вообще в какой срок работник должен вернуть не потраченные деньги?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

определенного срока для авансовых отчетов нет, впринципе можете принять, только создайте приказ об этом.

Спросить

Т.е.сдать билеты за любой срок работы работник имеет право?

Спросить

ну изначально, когда вы выдаете авансовый отчет, в приказе должно быть отражено на какой срок он дается. максимального срока законодательством не установлено.

Спросить

Можно ли взыскать не потраченный аванс с работника, путем удержания из отпускных

Спросить

если работник не сдал во время аванс, он может быть удержан из заработной платы.

Спросить

Если работник своевременно не вернул неизрасходованный аванс,

выданный ему в связи со служебной командировкой (переводом на

другую работу в другую местность, на оплату проезда к месту

проведения отпуска на территории РФ и обратно и др.),

соответствующая сумма может быть удержана из его заработной

платы. Заработная плата при этом будет считаться выплаченной

работнику в полном объеме. Требуется ли заявление работника об удержании, или у работодателя есть право удержать и зп без согласия работника. Может существует судебная практика

Спросить

И соответственно заявление работника не требуется, просто удерживаем?)

Спросить

издаете приказ об удержании. ознакамливаете с ним работника. Соответственно, составляете нужные проводки по возврату аванса из зп. судебная практика больше по налоговому праву, когда у фнс возникают вопросы относительно того, что работник пользовался определенное время средствами и должен платить фирме проценты за пользование.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ангелина
03.09.2016, 11:38

Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах

В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р. В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Читать ответы (1)
Светлана Петровна
15.05.2021, 14:49

Сокращение работы и аванс на проезд - права работника и ответственность работодателя

Работнику выдали уведомление о сокращении. Работником был получен аванс для проезда к месту отдыха (северная льгота). В связи с сокращением право на отпуск не наступило. Имеет ди право работник не возвращать выданный аванс? Как быть работодателю в случае отказа работника вернуть выданный аванс?
Читать ответы (2)
Ольга
17.05.2016, 11:46

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.04.2019, 17:32

Анализ начисления зарплаты за 2010-2018 года - Возможное удержание завышенных выплат в 2019 году

Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?
Читать ответы (1)
Анастасия
01.06.2016, 15:11

Возможна ли оплата работнику, временно устроившемуся в бюджетной организации и уволенному в декабре 2015 года

Я работаю в бюджетной организации. В декабре 2015 года, к нам временно устроился работник (на время отпуска основного работника). работал с 21 декабря по 19 января 2016 года. В марте 2016 года, выяснилось, что оплата данному работнику за декабрь не была произведена. Как выяснилось дальше табель за этот период времени не был надан расчётчику. Скажите пожалуйста, можем ли мы провести оплату данному работнику, если он не числится в нашей организации и был уволен ещё в декабре месяце. Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья Николаевна
27.04.2014, 06:45

Оплата проезда за 2010-2012 годы была осуществлена с задержкой, оплата за 2013-2014 годы была отказана

Использовала проезд за 2010-2012 год в декабре 2012 года (билеты предоставила). приказ на оплату был оформлен только в январе 2013 г. в марте 2014 года предоставила билеты для оплаты проезда (2013-2014 год) оплатить отказались. Правильно ли?
Читать ответы (1)
Вячеслав
24.07.2018, 06:11

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?
Читать ответы (1)
Светлана
12.03.2015, 10:00

Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя

В гос. учреждении сложилась следующая ситуация. Работник за 2012-2013 г.г. не полностью отгулял отпуск, остаток 5 дней. В 2013-2014 г.г. не был в отпуске. В 2014-2015 г.г. не был в отпуске. В 2015-2016 г.г. отпуск запланирован на июль 2015 года. Вопрос следующий-1)может ли работник получить компенсацию за не использованный отпуск, 2) при оформлении в 2015 г. за какой период он будет отправлен в отпуск, 3) что грозит работодателю за то, что работник два года подряд не был в отпуске? Заранее спасибо за ответы.
Читать ответы (2)
Разият Мусаева
07.09.2017, 14:59

Вопрос об отпуске работника, принятого на временную должность в 2014 году и переведенного в 2016 году

Работник принят на работу в 2014 году на временную должность, до возвращения основного работника. В 2015 и 2016 гг он вышел в отпуск, а в конце 2016 года он попал под сокращение и в связи с чем был уволен и в тот же день назначен на другую временную должность. Положен ли ему отпуск за 2017 год?
Читать ответы (2)
Ринат
11.08.2016, 20:43

Юридические последствия оформления работника без договора труда и возможные наказания

В сентябре 2013 г я как ИП не оформил работника по трудовому договору. В ноябре 2015 я этого работника оформил. В апреле 2016 г договор с работником был расторнут. В настоящее время работник через суд пытается доказать что он работал в период с сентября 2013 по ноябрь 2015 г Какое наказание может быть если суд признает что работник действительно работал в указанный период.
Читать ответы (4)