Частная фирма. Можно уволить работника за систематическое опаздывание на работу? Путем издания акта о дисциплинарном взыскании.

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (3)

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании - в приказе объявлен выговор

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании: в приказе объявлен выговор, а также лишение премиального вознаграждения по итогам работы за год. В течении года работник систематически не предупреждала о невыходе на работу, а также опаздывание на работу 1-2 часа и уход с работы раньше положенного. А также совершение аморального проступка по отношению к другому работнику ниже должностью. Есть докладные, карта - справка проверки, объяснительные. Что нужно делать дальше? Как можно ее уволить?

Читать ответы (1)

Как добиться сокращения в условиях приближающегося банкротства и предстоящего увольнения по другим причинам? Прошу вашей помощи.

Наша фирма подходит к банкротству и меня решили уволить, а не сократить (дабы сэкономить) официальных бумаг о приеме так и не дождалась, хотят уволить за систематическое опаздывание на работу. Как добиться сокращения.? прошу вашей помощи.

Читать ответы (1)

Порядок увольнения сотрудника по статье - количество дисциплинарных взысканий, необходимых для увольнения

Сколько нужно дисциплинарных взысканий, чтобы уволить рабтника по статье. Каков порядок увольнения. Должени ли работник писать объяснительные по дисциплинарному взысканию? Заранее благодарна, Ксения.

Читать ответы (2)

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты: - Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины; - Время (период) его совершения, обнаружения; - Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства) - Вид взыскания Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию. При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено. Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона. СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Можно ли наказать работника за систематическую задержку в оформлении документов?

Можно ли вынести работнику дисциплинарное взыскание замечание за систематическое и несвоевременное оформление документов. Т.е., например, работник 10.03.2014 г. не выходит на работу приходит 12.03.2014 г. и пишет заявление за свой счет на эти дни, и так постоянно. Можно ли за нарушение сроков подачи заявления вынести работнику замечание?

Читать ответы (2)

Дисциплинарное взыскание к работнику что.

Что такое дисциплинарное взыскание? Можно ли уволить работника, если к нему приминено одно дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить с работы работника за систематическое опоздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Читать ответы (3)

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?

Дисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?

Читать ответы (1)

Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется

Как правильно уволить работника: наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания хотим за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка компании (постоянные опоздания на работу), дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется, последующее увольнение.. скажите, этих взысканий достаточно для увольнения по статье? И если взыскания будут с разницей в 1 день, это нормально? Какие документы, кроме приказов должны еще быть? Спасибо,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59