И как мне их оповещать о том, что я не устроена на рабочее место (или заболела)?

(уточняю вопрос, Вы мне ответили, но я ответ ОПЯТЬ не поняла, ответ Вы дали не полный) Я уволена по сокрощению, мне заплатили компенсацию за три месяца при сокрощении, так как меня не придупредили за 2 месяца, что будут сокрощаться рабочие места. = А ОСТАЛЬНЫЕ МЕСЯЦА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ И И-ЕСЛИ Я НЕ БУДУ БИРЖЕЙ УСТРОЕНА на работу КТО МНЕ КОМПЕНСИРУЕТ ЭТИ МЕСЯЦА?=, после увольнения я встала на биржу труда и не была устоена на работу на протяжении 1 или 2-х месяцев-чем мне обязана моя бывшая компания? Бывшая моя компания должна мне компенсировать? И как мне их оповещать о том, что я не устроена на рабочее место (ИЛИ ЗАБОЛЕЛА)? КАК ЭТО ВСЁ ПРОИСХОДИТ? Спасибо. До свидание. С уважением, Виктория.

Я уволена по сокрощению, если после увольнения я встала на биржу труда и не была устоена на работу на протяжении 1 или 2-х месяцев-чем мне обязана моя бывшая компания? Она должна мне компенсировать? И как мне их оповещать о том, что я не устроена на рабочее место? Как это всё происходит? Спасибо. До свидание. С уважением, Виктория.

Меня уволили по сокрощению 28 августа 2009 года. Если в данный момент я заболею и пойду на больничный-кто его будет оплачивать? Бывшая организация которая меня уволила по сокрощению, биржа труда или вообще не кто? Спасибо. До свидание. С уважением, Виктория.

Меня уволили по сокрощению-ст.81 2 часть. В какой срок я должна по закону встать на биржу труда? И должна ли мне моя бывшая организация ещё что нибудь заплатить? (они мне заплатили за 3 месяца-при увольнении) и за какой период? Если я заболею за этот срок, кто мне за больничный будет платить-бывшая организация или вообще не кто? спасибо за ответ.

Какая формула выплат при сокращении и сколько месяцев организация выплачивает по сокращению. В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению? Так же что делать, если после последнего дня при сокращении заболела, кто будет оплачивать больничный и вычитается больничный из компенсации от оплаты компенсации по сокращению?

Меня предупредили о сокращении за 2 месяца 23 июля, последний рабочий день-23 сентября, но работодатель предложил расторгнуть договор раньше, я согласилась и была уволена 31.08.10. при этом мне выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Пропорц исчисленного до даты увольнения. Выплаты по сокращению тоже сохранены. Вчера я заболела и мне открыли больничный, у меня вопрос - будет ли оплачен ЭТОТ больничный в размере 60% (ведь мне заплатили ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ компенсацию за этот период С 1 ПО 23 СЕНТЯБРЯ) ? Заранее благодарна!

Скажите, пожалуйста, как будут оплачивать больничный в 2015 году, если у меня общий стаж 4 года и 6 месяцев, с 2010 по 2013 я проработала на одном месте и при увольнении мне выдали справку для расчета больничных листов, затем я встала на биржу труда (около 5 месяцев), затем месяц не работала и в 2014 устроилась на работу, там проработала около года уволилась и сразу устроилась на другую работу (справку для расчета больничных листов тоже взяла). То есть в 2014 году я не работала около 1 месяца. На работе я предоставила все справки с предыдущих мест работы, но мне сказали, что будут начислять по МРОТ, так как в 2014 году я не работала 1 месяц. Это правильно? Заранее спасибо за ответ.

На работе ликвидировали действующее рабочее место, предварительно не уведомив об этом. Первое время, периодически вызывали на подработку на другие рабочие места, а по итогу предоставили новое рабочее место с другими условиями труда, которые меня не устраивают. Когда я сказал работадателю об этом, то получил ответ, что я уволен и завтра просят написать заявление. (причин для увольнения я не вижу). Подскажите, как выйти из сложившейся ситуации? Спасибо,

Я работаю официально в двух местах. В одном месте получаю маленькую зарплату (4500 рублей), а на другом - 18 тысяч. Я переболела коронавирусом, была на больничном. Номер больничного я передала и туда, и туда. На днях узнала, что оказывается, больничный оплачивать будет рабочее место, где я получаю маленькую зарплату (больничные - мизерные, соответственно), а на втором рабочем месте сказала, что они оплачивать не будут, потому что это мое второе рабочее место. Как так получается? Я ведь и там, и там плачу налоги, отпускные получаю, а больничный оплачивать не будут. Подскажите, пожалуйста, почему так? Заранее спасибо!

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?