В соответствии с законодательством лицо, замещающее муниципальную должность на постоянной основе, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской и т.д. Вопрос: Человек работает учителем в школе, избран председателем представительного органа (на постоянной основе). Он должен уволиться и основное место работы будет в представительном органе, а в школе по совместительству? Тогда человек как педагог теряет часы и льготы. Где должна быть в данном случае трудовая книжка?

По тексту - конечно, на основной работе, если она является постоянной.

По тексту основное место работы - учитель в школе. Как в этом случае трактовать норму закона Лица, замещающие муниципальные должности и осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской и т.д. В случае избрания на должность, где будет ОСНОВНОЕ МЕСТО работы? он должен уволиться из школы?

Совмещение должностей - куда перейдет учитель, избранный председателем представительного органа?

Требования ФЗ от 03.11.2015 N 303-ФЗ к должностным лицам в представительном органе муниципального образования

Согласно ФЗ от 03.11.2015 N 303-ФЗ, депутат, замещающий должность в представительном органе муниципального образования, - председатель представительного органа муниципального образования, его заместитель (заместители), председатель постоянной и временной комиссии (комитета) и его заместитель (заместители), депутат, замещающий иные должности в представительном органе муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования. Я не занимаю таких должностей.

Читать ответы (1)

Возможности работы преподавателем без приношения трудовой книжки на основном месте работы

Моя основное место работы, где лежит трудовая книжка - колледж, там я работаю преподавателем. По договору о совместительстве я работаю в школе учителем. По ряду причин я хочу уволиться по собственному желанию с основного места работы. Имею ли я право продолжать работу в школе, не принося туда трудовую книжку? Или необходимо найти другое основное место работы?

Читать ответы (3)

Как принять сотрудника по совместительству, если у него уже есть основное место работы?

К нам пришел сотрудник устроиться на работу. Трудовая у него в организации, где он работает на 0,5 ставки - основное место работы. Мы должны принять его по совместительству? Т.к. основное место работы - должно быть одно, там где храниться трудовая книжка?

Читать ответы (2)

Ограничения руководителю МУП, являющемуся ИП - возможность работы без закрытия ИП

Ст. 21 ФЗ об унитарных предприятиях. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Я ИП, меня назначили директором МУП. Закрывать ИП не хочется - то ли смогу работать, то ли нет.

Читать ответы (1)

Занятость должностных лиц в дополнительной оплачиваемой работе в физкультурных организациях при комитете по спорту

Может ли лицо, замещающее государственную должность на постоянной штатной основе, заниматься дополнительной оплачиваемой работой в качестве инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций при муниципальном учреждении комитет по физической культуре и спорту? Является ли данный вид деятельности педагогической, отличие педагогической от преподавательской?

Читать ответы (8)

Не может же он сам себе в трудовой книжке сделать эту запись, да и предприниматели не ведут трудовые книжки...

Господа, не найти ответ на такой вопрос: человек работает в ОАО по совместительству. Он является также предпринимателем, осуществляющим трудовую деятельность без образования юр. лица. Получается, что предпринимательтсво является его основной трудовой деятельностью. Он желает внесения в трудовую книжку записи о нем как о работнике ОАО. Но в соответствии с трудовым законодательством - по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Не может же он сам себе в трудовой книжке сделать эту запись, да и предприниматели не ведут трудовые книжки... Можно ли сделать таки эту запись в ОАО?

Читать ответы (1)

Работа по совместительству на муниципальной должности - разрешено ли?

Можно ли работать по совместительству на муниципальной должности? Мой сотрудник работает на 0,5 ставки муниципальной должности в органе местного самоуправления. Сегодня получила привет от прокуратуры. Смысл привета: человек не может занимать муниципальную должность по совместительству. Т.е. у меня сотрудник работает бухгалтером-основное место работы, и на 0,5 ставки как муниципал в администрации сельского поселения.

Читать ответы (10)

Возможно ли уволиться с основного места работы при наличии совместительства? Как это повлияет на запись в трудовой книжке?

Я работаю в 2 местах. Трудоустроена в одной фирме как основное место работы в другой-по совместительству. Я хочу уволится с основного места работы. Оставить только совместительство. Будет ли это нарушением? Нужно ли совместительство переводить на основное в данном случае (запись в трудовой книжке)?

Читать ответы (1)

Государственный гражданский служащий - право на оплачиваемую и безвозмездную деятельность в рабочее время

Может ли государственный гражданский служащий заниматься иной оплачиваемой деятельностью, а именно преподавательской в рабочее время в учреждении, подведомственном органу власти, в котором государственный гражданский служащий проходит службу? А также на безвозмездной основе в рабочее время? Спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение педагога с должности воспитателя при сохранении основного места работы

Педагог работает по основному месту работы учителем, а по внутреннему совместительству воспитателем ГПД. Ставка воспитателя ГПД сокращается. Как правильно оформить увольнение педагога с должности воспитателя, если по основной должности он остаётся работать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59