Отсутствие записи о пересмотре условий труда - обман работодателя или недосмотр?

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно! У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения? С уважением, Наталья.

Исходя из переписки предоставленной на вашем сайте, яне поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку? Ваша переписка: Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку.

Муж оформляет пенсию по вредному стажу 2 я категория вредности. Нужно 12,5 лет. осталась одна справка за работу во вредных условиях 1 год и 3 месяца чтоб подтвердили. Сегодня пришел отказ. Вредность не подтвердили. Мотивируют тем, что он это время работал как командировочный а не на постоянном месте работы! Он действительно был в командировке, но ведь запись в трудовой есть и условия вредные! Правы ли давшие отказ? В пенсионном сказали подавать в суд. спасибо.

Какие документы может потребовать пенсионный фонд о работе на Украине в 1986-1990 г, кроме имеющейся записи в трудовой книжке и справки от 2011 г подтверждающей период работы 1986-1990 г в которой указанно что стаж работы по данной специальности (медсестрой инфекционной больницы) защитывается как год за два. Пенсия назначается с 45 лет за вредные условия труда.

Мой бывший работадатель удерживает выдачу трудовой книжки, в которой до моего увольнения не было зделано записи о том, что я была принята на работу в 1999 году. Просьба ответить на вопрос: 1. Имел ли право работадатель не делать запись о меоем приеме 2. Что мне делать в случае отказа выдачи трудовой книжки с соответствующей записью. (какие перспективы судебного разбирательства) Р.S. Во время моей работы платились налоги на мое имя, можно ли использовать это для оформления трудовой? СПАСИБО!

С 1991 по 1994 г я работала в малом предприятии, которое было преобразовано в индивидуальное частное предприятие в г. Сургуте. С 1995 г. по 1997 г. я работала по совместительству в этом же ИЧП (кстати, там была высокая зарплата). По основному месту работы за период с 1995 г. по 1996 г. у меня в трудовой книжке запись сделана не корректно, печать не читается и нет возможности получить в этой фирме справку. Также за период с 1995 по 1997 гг. есть перерыв в трудовом стаже - 2 месяца. Местность, где я работала, приравнена к районам крайнего Севера. Директор ИЧП готов мне выдать справку подтверждающую стаж и заработок за период с 1991 по 1997 гг. с условием, что я сама эту справку сформулирую. У меня возникли вопросы: 1. Могут ли зачесть в северный стаж период с 1995 по 1996 гг без справки? 2. Повлияет ли справка из ИЧП о работе по совместительству на продолжительность северного стажа, если не зачтут стаж по некорректным записям в трудовой книжке за период с 1995 г. по 1996 г. 3. Повлияет ли справка из ИЧП на сумму начисленной пенсии, если период работы в ИЧП по совместительству попадет в расчетный период? 4. Можно ли в одной справке отразить работу в МП, в ИЧП и в ИЧП по совместительству или нужны три разные справки? У директора ИЧП печати МП нет. 5. Какие обязательные моменты должны быть отражены в справке, чтобы не было проблем с Пенсионным фондом? Пожалуйста, помогите мне разобраться в моей проблеме. Заранее благодарна.

Я работал по основному месту работы с записью в трудовой книжке полный рабочий день и по совместительству на другом предприятии без записи в трудовой книжке, неполный рабочий день. С основного места работы был уволен и получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении. На другом предприятии продолжаю трудиться по совместительству без записи в трудовую книжку, на тех же условиях, на которых был принят изначально. При оформлении субсидий на оплату коммунальных услуг мне отказано в выделении субсидий лишь на том основании, что моя трудовая книжка после увольнения с основного места работы, должна быть принята работодателем в месте работы по совместительству на тех же условиях неполного рабочего дня, ссылаясь на ст. 93 ТК РФ и работа уже будет не по совместительству, а по основному месту работы. Другими словами, если работник работает (неважно полный или неполный рабочий день) и только в одном месте, то в его трудовую книжку якобы должны быть сделана запись и храниться у работодателя. Вопросы: 1. Правомерен ли отказ работодателя, где я тружусь неполный рабочий день принять трудовую книжку и внести в неё запись на неизменных первоначальных условиях неполного рабочего дня? 2. Правомерен ли отказ в выделении субсидий лишь на том основании, что несмотря на предоставленную справку о доходах, - трудовая книжка находится на руках? 3. Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?

В 1983 году я училась на пятом курсе Горьковского института иностранных языков и на один месяц была направлена на работу учителем немецкого языка в одно из сёл Большеболдинского района. Я была принята на работу по приказу, получала зарплату (есть архивная справка). Видимо, из-за дефицита бланков трудовая книжка мне не была выдана, поэтому записи в трудовой нет. Сейчас я оформляю пенсию по по выслуге лет. Зачтут ли мне этот месяц работы и последующий год учёбы в педстаж, дающий право на получение пенсии по выслуге лет? Затем я работала по распределению в одно из сёл Калининградской области. Была принята на работу учителем иностранного языка. Я получила архивную справку с г.Немана, согласно которой я была принята на работу учителем иностранного языка. Эта запись совпадает с записью в моей трудовой книжке, а далее в этой справке написано, что я работала в должности пионервожатой, Мне пришла также справка о зарплате как учителю иностранного языка. Для вычисления педстажа, дающего право на получение пенсии по выслуге лет, берут данные (должность, период работы) из трудовой книжки или из архивной справки?

Раотала в ГоснииСекла с 1982 по 1994 год в лаборатории рентгено-структурного и рентгено-спектрального анализа. Вредные условия труда связаны с раотой с кслотами и рентгеновским излучением. Предприятия уже нет. Записи в трудовой книжке о вредных условиях нет. Есть медицинская карта с предприятия, где существует запись о том, что моя работа связана с вредными условиями. Как можно оформить льготную пенсию? Мне сейчас 50 лет.

Где можно получить уточняющую справку о трудовом стаже во вредных условиях труда? Работал до 1998 г. предприятие уже закрыто, в трудовой книжке указано просто машинист холодильно-компрессорных установок, а работал на аммиачных установках. В архиве говорят, что у них нет данных о вредности, а только о трудовом стаже.