Неправомерный увольнение и отказ в выплате расчета - как защитить свои права и привлечь работодателя к ответственности?
В пятницу моей жене на работе заявили, что она уволена по несоответствию (это был чистой воды предлог) и сказали, что она может придти в понедельник за расчетом. Оба этих действия, насколько я успел ознакомиться с ТК РФ были неправомерными. Более того, когда моя жена пришла сегодня за расчетом, ей заявили, что некогда этим заниматься и чтобы она приходила, когда ей позвонят. Насколько я себе представляю, это также является неправомерным. Какую ответственность в этом случае несет Работодатель (отказ в востановлении/разрешении трудового спора)? Другими словами, что в этой ситуации можно сделать, дабы "укусить" Работодателя за невыполнение закона и просто свинское поведение? Заранее благодарю.
Уважаемый Алексей!
В течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки, когда работник узнал о нарушении своего права, работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора. При этом работник освобождается от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В случае признания увольнения работника незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе, также судом решается вопрос о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, также суд может по требованию работника вынести решение о возмещении рабонику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя ( ст.ст. 392,393,394 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьМеня зовут Алексей. Моя жена устроилась на работу продавцом, при этом никакого трудового договора не подписывала и работодатель, в свою очередь, ей его не предоставлял. Случилось так, что ее начальство узнало о ее беременности и в этот же день сказали моей жене, что завтра на работу она может не приходить, т.к. Уволена по истечении трудового договора, срок действия которого якобы истек две недели назад (при этом она получается отработала полмесяца после окончания договора) Также ей пояснили, что завтра она может прийти за расчетом за отработанные дни в мае и получить копию договора с трудовой книжкой. Хотелось бы узнать:
1) может ли она написать заявление о продлении трудового договора до окончании беременности в таком случае?
2) каким образом еще мы можем отстоять права моей беременной жены?
3) куда обращаться по-таким вопросам?
4) что нарушил в этом случае работодатель и за что можно его привлечь?
Как можно доказать в суде нанесенный моральный ущерб неправомерными действиями работодателя? Или достаточно просто моего заявления, что при неправомерных действиях работодателя, я получила стресс, было унижено мое человеческое достоинство...
Уволилась по собственному желанию! 06.06.2016 был последний рабочий день! Была на больничном до этой даты! Расчет не выплатили, при этом я не получила зарплату за апрель месяц! Сказали сегодня насчитают! В итоги позвонили сказали, чтобы за расчетом приходила в пятницу! Имеет ли право работодатель так поступать? Что я могу предпринять со своей стороны?
Моя жена беременна. Работодатель в письменной форме известил жену о сокращении её должности и предложил должность, которая оплачивается намного ниже. Насколько правомерны его действия? Если моя жена отказывается от предложенной должности, какие действия могут быть правомерны со стороны работодателя? Как моей жене поступить в данной ситуации? Какими статьями ТК РФ или другими законодательствоми РФ она может воспользоваться для отказа от перевода на нижеоплачиваемую должность и сохранить заработную плату?
В какие сроки судебный пристав исполнитель должен был вручить исполнительный лист по восстановлении на работе работодателю? И можно считать злостное невыполнения суда и привлеч работодателя к уголовной ответственности., если работодатель пол года не восстанавливает на работе и всяческими спосабами уклоняется прикрываясь ст.51 Конституции РФ.Что делать в этой ситуации?
Действие пристава признано неправомрным, как признать работу пристава незаконным куда обратится чем отличается неправомерными действия от незаконных.
Работодатель пытается меня уволить по сокращению штатов. Никакой другой работы мне не предложили, хотя Трудовой Кодекс обязывает это сделать. Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата? Восстановит ли меня суд на работе или просто обяжет работодателя предложить мне другую вакансию. Но ведь работодатель может предложить мне работу с более низкой заработной платой, хотя может она и будет соответствовать моей квалификации. Как сохранить в моей ситуации мой заработок?
Спасибо.
Домоуправляющая компания, обслуживающей мой дом, запланировала ремонт крыши, но она не смогла его выполнить в срок по причине того, что местная администрация не выдала денег на эти работы. В результате чего, дождями был испорчен ремонт моей квартиры. Кто в этом случае несет ответственность за невыполнение работ?
