Могу ли я отказать ему в предоставлении такого отпуска без юридических последствий для меня

Как отказать сотруднику в предоставлении отпуска с сохранением среднего заработка при поступлении в заочную аспирантуру?

Сотрудник организации, где я являюсь руководителем, поступил в заочную аспирантуру и сразу написал заявление, что хочет воспользоваться своим правом на трехмесячный отпуск с сохранением среднего заработка, предусмотренный ТКРФ. Через 4 месяца он был допущен к защите диссертации и потребовал предоставить ему указанный отпуск. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ, работник должен предупредить работодателя не позднее, чем за год до предполагаемой защиты. Могу ли я отказать ему в предоставлении такого отпуска без юридических последствий для меня (т.е. не придется ли мне предоставлять ему этот отпуск после его жалобы в прокуратуру или ТИ)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на дополнительный отпуск для работников аспирантур по заочной форме обучения - возможность отказа работодателя

В соответствии со ст.173.1 ТКРФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник уведомил работодателя о своем желании воспользоваться правом на данный отпуск менее, чем за год, при условии, что у работника отсутствовала информация о конкретной дате и месяце защиты, либо если работник только устроился на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможна ли получение отсрочки на защиту диссертации после использования всех предыдущих отсрочек?

Учился в аспирантуре (воспользовался отсрочкой на 3 года), после окончания аспирантуры была предоставлена отсрочка на 1 год для доработки и защиты диссертации (заканчивается в сентябре). Но за год диссертацию защитить не успел. Если диссертация будет принята диссертационным советом к защите в сентябре/октябре, то можно ли будет получить отсрочку до даты защиты диссертации в совете? Даёт ли отсрочку принятие диссертации к защите в диссовет после использования всех отсрочек?

Читать ответы (1)

Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя. Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?

Читать ответы (1)

Кандидат наук желает отпуск - возможно ли получить его, не уведомляя работодателя заранее?

У меня защита кандидатской через месяц. Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 г. № 409 «Об утверждении правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» установлено право на отпуск на 3 месяца. Но есть фраза о том, что в письменной форме уведомить работодателя о намерении взять отпуск не позднее, чем за год до предполагаемой даты его начала. Письменно не уведомляла (не знала о требовании), но работодатель, безусловно, в курсе давно. Могу ли просить предоставить отпуск сейчас? Хотя бы частично?

Читать ответы (3)

Правомочно ли его заявление?

Работник хочет отпуск 4 месяца (с сохранением среднего заработка или без сохранения) для подготовки и защиты диплома (второе высшее, на обучение НЕ направлялся). Правомочно ли его заявление?

Читать ответы (3)

Имеет ли право работодатель отказать предоставить отпуск?

Работаю в вузе старшим преподавателм в течение 5 лет. Учусь в заочной аспирантуре. В октябре 2012 г. планируется защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук. Хотела взять оплачиваемый отпуск на защиту. Имеет ли право работодатель отказать предоставить отпуск? Какие документы необходимы для оформления отпуска?

Читать ответы (1)

Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так? Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?

Читать ответы (1)

В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы? Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты отпускных для студентов - нарушение прав работодателем в связи с сомнениями в подлинности справки-вызова?

Имеет ли право работодатель отказывать в расчете отпускных за дополнительный отпуск предоставляемый студентам для защиты диплома, т.к. он считают, что на справке-вызове проставлено факсимиле, что по его мнению не допустимо, при этом заявление от сотрудника-студента и приказ на предоставление данного отпуска с сохранением среднего заработка официально оформлены. Задержка составляет уже месяц. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я отказать ему в предоставлении такого отпуска без юридических последствий для меня

Москва - онлайн услуги юристов